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Analyste Vidéo - Dakar

Entreprise confidentielle
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ il y a environ 20 heures

Description du poste

Dakar
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

REGIONAL ASSET MANAGER

ENERGIA recrute un Regional Asset Manager pour ses activités à Dakar. Le poste est à temps complet, sans télétravail, et requiert plus de 5 ans d'expérience.

Missions principales

Le titulaire du poste devra s'assurer que les maintenances planifiées sont exécutées conformément aux recommandations constructrices et aux plannings internes. Il veillera au respect des politiques et procédures QHSE de l'entreprise sur tous les sites et favorisera une culture d'évaluation des risques et d'amélioration continue sur les sites de projets.

Il mènera régulièrement des audits HSE et opérationnels sur les sites des projets, établira et examinera les KPI pour tous les sites et prendra les mesures nécessaires pour garantir qu'ils sont respectés. Il assurera l'intégration, l'évaluation des performances, le développement et la formation des subordonnés directs en vue de la planification de la succession au sein de leur domaine.

Il devra s'assurer que les sites fonctionnent conformément aux exigences des lois et réglementations locales, et assurer la liaison avec l'ingénierie sur les problèmes liés aux assets et aux garanties constructeurs. Il gérera les niveaux de stock pour maintenir un taux de rotation optimal au sein de la région et du groupe.

Le client accorde une grande importance à la santé, à la sécurité opérationnelle et à la protection de l'environnement. Il s'agit d'une exigence et d'une obligation morale pour chaque employé de s'engager activement et d'être responsable du respect des politiques du client en matière de santé, de sécurité et d'environnement, des procédures opérationnelles et de la législation locale.

Prérequis

Le candidat doit posséder des connaissances techniques en production d'énergie et gestion de la maintenance, ainsi qu'en production d'énergie et maintenance totale productive. Il doit maîtriser les bases comptables et financières et comprendre les modèles financiers et business plans. Des connaissances réglementaires et juridiques sont requises, tout comme des compétences en négociation et des capacités analytiques et de synthèse. La connaissance des standards E&S IFC, le management et le leadership, ainsi que des capacités relationnelles sont également attendus.

Formation

BAC+5 en électricité industrielle, électromécanique, génie électrique ou maintenance. Une certification en management de projet serait un plus.

Niveau d'expérience

10 années d'expérience dans la gestion d'assets de production d'énergie et/ou maintenance énergie thermique, solaire, éolien ou hydraulique.

Compétences désirées

Anglais technique. Solides compétences en gestion de projet et en planification. Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions. Connaissance approfondie des réglementations et des normes relatives à la production d'énergie. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents services et niveaux hiérarchiques. Maîtrise parfaite des outils SI Excel, GMAO et gestion de projet. Capacité à travailler dans une organisation matricielle. Solides compétences interpersonnelles et de leadership.

Aptitudes humaines désirées

Comprendre les gens : être motivé par un intérêt pour les gens et un désir de comprendre ce qui les motive et comment ils abordent les problèmes. Orientation au changement : décrire comment un individu identifie le besoin d'amélioration et de changement. Recherche de résultats : un désir intérieur profondément ancré de rivaliser avec les normes d'excellence et de réaliser des changements progressifs pour améliorer les résultats commerciaux, agir comme un propriétaire. Tenir les gens responsables : la capacité de donner des directives claires et sans ambiguïté aux équipes sur ce qu'ils doivent faire pour atteindre les objectifs de l'organisation. Diriger les autres : la capacité de créer une vision convaincante de l'avenir et de fournir inspiration, clarté et orientation. Résilient et fiable.

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Candidatez à l'entreprise recrutante en mettant en avant votre maîtrise de Excel, essentielle dans la finance. Montrez comment votre expérience mid-level apporte une valeur concrète. Personnalisez chaque lettre pour capter l’attention.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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