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REGIONAL ASSET MANAGER
ENERGIA, acteur du secteur de l'énergie, recrute un Regional Asset Manager pour ses opérations à Dakar. Le poste est à temps complet, sans télétravail, et s'adresse à un professionnel justifiant de plus de cinq ans d'expérience.
Missions principales
Le titulaire du poste veille à ce que les maintenances planifiées soient exécutées conformément aux recommandations des constructeurs et aux plannings internes. Il s'assure que les politiques et procédures QHSE de l'entreprise sont respectées sur l'ensemble des sites et favorise une culture d'évaluation des risques et d'amélioration continue sur les sites de projets.
Il mène régulièrement des audits HSE et opérationnels sur les sites, établit et examine les indicateurs de performance (KPI) pour tous les sites, et prend les mesures nécessaires pour garantir leur respect. Il assure l'intégration, l'évaluation des performances, le développement et la formation de ses subordonnés directs, en vue de la planification de la succession au sein de son domaine.
Il veille à ce que les sites fonctionnent conformément aux exigences des lois et réglementations locales, et assure la liaison avec l'ingénierie sur les questions liées aux assets et aux garanties constructeurs. Il gère également les niveaux de stock afin d'obtenir un taux de rotation optimal au sein de la région et du groupe.
Le client accorde une grande importance à la santé, à la sécurité opérationnelle et à la protection de l'environnement. Il s'agit d'une exigence et d'une obligation morale pour chaque employé, qui doit s'engager activement et être responsable du respect des politiques du client en matière de santé, de sécurité et d'environnement, des procédures opérationnelles et de la législation locale.
Prérequis
Le candidat doit posséder des connaissances techniques en production d'énergie et en gestion de la maintenance, ainsi qu'en production d'énergie et maintenance totale productive. Il doit maîtriser les bases comptables et financières et comprendre les modèles financiers et les business plans. Des connaissances réglementaires et juridiques sont requises, tout comme des compétences en négociation et des capacités analytiques et de synthèse. La connaissance des standards E&S IFC, le management et le leadership, ainsi que les capacités relationnelles sont également attendus.
Formation
Un BAC+5 en électricité industrielle, électromécanique, génie électrique ou maintenance est exigé. Une certification en management de projet serait un plus.
Niveau d'expérience
Le poste requiert 10 années d'expérience dans la gestion d'assets de production d'énergie et/ou en maintenance énergie thermique, solaire, éolienne ou hydraulique.
Compétences désirées
Une maîtrise de l'anglais technique est attendue, ainsi que de solides compétences en gestion de projet et en planification. Le candidat doit faire preuve d'excellentes capacités de résolution de problèmes et de prise de décisions, et posséder une connaissance approfondie des réglementations et normes relatives à la production d'énergie. Il doit être capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec différents services et niveaux hiérarchiques, et maîtriser parfaitement les outils SI Excel, GMAO et gestion de projet. La capacité à évoluer dans une organisation matricielle, ainsi que de solides compétences interpersonnelles et de leadership, sont indispensables.
Aptitudes humaines désirées
Le poste requiert une personne motivée par un intérêt pour les autres et un désir de comprendre ce qui les motive et comment ils abordent les problèmes. Elle doit savoir identifier le besoin d'amélioration et de changement, et posséder un désir profondément ancré de rivaliser avec les normes d'excellence et de réaliser des changements progressifs pour améliorer les résultats commerciaux, en agissant comme un propriétaire. Elle doit être capable de donner des directives claires et sans ambiguïté aux équipes pour atteindre les objectifs de l'organisation, et de créer une vision convaincante de l'avenir en fournissant inspiration, clarté et orientation. Enfin, elle doit être résiliente et fiable.
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Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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