Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
ACTIVA Cameroun recrute un(e) Responsable Production Commerciale Non Vie Mission principale: Sous l'autorité du Directeur Technique et Développement Non Vie, vous pilotez la performance opérationnelle de la division Production et agissez comme un allié stratégique pour les forces de vente. Votre rôle consiste à orchestrer efficacement les activités de production Non Vie, tout en assurant l'excellence du service rendu aux partenaires et à la clientèle. Contenu du poste:
- Piloter l'émission commerciale des contrats d'assurance Non Vie;
- Mettre à disposition des supports techniques et commerciaux pour soutenir les partenaires dans leurs démarches de vente;
- Réaliser des audits réguliers sur les procédures de production pour valider leur efficacité et leur conformité;
- Encadrer le processus de souscription, en veillant au respect des standards internes et des exigences réglementaires;
Autres informations
- Effectuer le rapprochement en temps réel entre les souscriptions numériques et les paiements sur les diverses plateformes de souscription;
- Diriger et animer les équipes opérationnelles;
- Soutenir le réseau dans l'appropriation des outils digitaux de souscription;
- Assurer le respect des SLAs et la fiabilité des données techniques;
- Contrôler la conformité des dossiers physiques (courtiers, bancassurance, agents généraux) conformément à la réglementation;
- Élaborer les reportings périodiques et les tableaux de bord de votre domaine d'activité.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Diplôme: Bac+3/4 en Assurance ou disciplines apparentées.
Expérience
Expérience: Entre 5 et 7 ans d'expérience au minimum dans la gestion de la production d'assurance, idéalement dans le secteur Non Vie. Une expérience dans la gestion de la relation avec les partenaires (Courtiers, Agents Généraux), dans la supervision d'équipes opérationnelles et une expertise dans le suivi des souscriptions digitales sont vivement souhaitées.
Compétences requises
- Maîtrise des logiciels sectoriels (ORASS/EVO).
- Gestion de la relation partenaires et clients.
- Maîtrise des processus de production.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils Google Suite (Docs, Sheets, Slides) et de l'analyse de données. Compétences personnelles:
- Leadership.
- Sens de la confidentialité et rigueur.
- Esprit analytique.
- Orientation résultats et orientation clients.
- Capacité à gérer le stress.
- Sens de la qualité et respect strict des délais.
- Forte capacité de proposition et esprit d'initiative.
- Attitude innovante et orientée solution. Dossier de candidature: Le dossier de candidature comprend un CV détaillé (format PDF) à déposer exclusivement via le lien suivant: https: Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
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Conseil Expert Candidature
Votre profil senior en commercial correspond au besoin de l'entreprise recrutante. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à 7 ans d'expérience dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.