GA
Aconier / Superviseur de Manutention
CDIil y a 6 mois
Alerte Vigilance Taf4All
IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Missolè (après la Dibamba), Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Afrika Job's & Consulting recrute un Superviseur de site pour un chantier BTP. Recrutement urgent.
Lieu d'affectation : Missolè, après la Dibamba
[PROFIL RECHERCHÉ]
- Bac+2 en QHSE, gestion des ressources humaines ou équivalent
- Expérience professionnelle d'au moins 2 ans à un poste en HSE ou en supervision du personnel
[COMPÉTENCES REQUISES]
- Reporting hiérarchique
- Recrutement et gestion du personnel
- Connaissance des règles HSE, animation des Toolbox Meetings
- Capacité à superviser et coordonner les équipes sur le terrain
- Expérience en HSE sur les chantiers BTP serait un atout
- Connaissance de la législation du travail constitue un atout
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Conseil Expert Candidature
Le poste mélange deux métiers : HSE et gestion du personnel de chantier. Dans votre candidature, séparez clairement les deux — combien d'ouvriers vous avez encadrés d'un côté, quels Toolbox Meetings et quels incidents vous avez traités de l'autre. C'est ce qui vous départagera des profils purement RH. Si vous avez animé des causeries sécurité, citez leur fréquence : les recruteurs BTP camerounais y accordent plus de poids qu'au diplôme QHSE seul.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.