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Chargé(e) Opérationnel et Marketing

Entreprise confidentielle
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ il y a environ 17 heures

Description du poste

Sénégal
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Chargé(e) Opérationnel et Marketing Type de contrat Recruteur Cabinet RH Type d'organisation Cabinet Secteur Ressources humaines Description opportunité : Merci de lire attentivement l’offre; les dossiers non conformes ne seront pas pris en compte Finalité du poste La personne recrutée assistera la Directrice dans la supervision quotidienne du showroom et prendra en charge le volet marketing digital de l’entreprise, permettant à la Directrice de se décharger de la gestion opérationnelle courante. Le poste implique une délégation partielle d’autorité et requiert une grande  fiabilité, une forte capacité à s’imposer et un excellent sens de la confidentialité.

Missions principales

Supervision opérationnelle du showroom Superviser au quotidien les 2 commerciaux, les 2 gestionnaires de stock et la trésorière Veiller à ce que les tâches de chacun soient exécutées et que les objectifs assignés soient atteints Vérifier le bon déroulement des opérations et régler les petits problèmes ou conflits entre employés

Responsabilités

Intervenir et alerter la Directrice en cas de situation dépassant son niveau de responsabilité Remplacer la Directrice en son absence pour assurer la continuité de l’activité Marketing digital

Profil recherché

Effectuer le sourcing de profils sur les réseaux sociaux (recherche de talents selon les besoins de tournage) Rechercher, analyser et gérer les égéries  et proposer un calendrier éditorial adapté Collaborer avec la Direction pour définir les types de contenus à produire Assurer occasionnellement la prise de photos de produits ou de situations en showroom (en l’absence de la community manager) pour alimenter les publications Profil recherché :

Expérience

Au moins 2 ans d’expérience professionnel Compétences avérées en marketing digital (une priorité pour ce recrutement , sourcing d’influenceurs/égéries, création de calendrier éditorial) Capacité à superviser une petite équipe pluridisciplinaire Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Langues obligatoires Wolof : compréhension indispensable Français : bon niveau requis Savoir-être Autorité naturelle (« poigne ») et capacité à s’imposer auprès de l’équipe Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, votre offre chez l'entreprise recrutante correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec Excel, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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