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Chargé(e) Opérationnel et Marketing

Confidential Company
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ about 18 hours ago

Job Description

Sénégal
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Chargé(e) Opérationnel et Marketing Type de contrat Recruteur Cabinet RH Type d'organisation Cabinet Secteur Ressources humaines Description opportunité : Merci de lire attentivement l’offre; les dossiers non conformes ne seront pas pris en compte Finalité du poste La personne recrutée assistera la Directrice dans la supervision quotidienne du showroom et prendra en charge le volet marketing digital de l’entreprise, permettant à la Directrice de se décharger de la gestion opérationnelle courante. Le poste implique une délégation partielle d’autorité et requiert une grande  fiabilité, une forte capacité à s’imposer et un excellent sens de la confidentialité.

Supervision opérationnelle du showroom Superviser au quotidien les 2 commerciaux, les 2 gestionnaires de stock et la trésorière Veiller à ce que les tâches de chacun soient exécutées et que les objectifs assignés soient atteints Vérifier le bon déroulement des opérations et régler les petits problèmes ou conflits entre employés

Responsabilités

Intervenir et alerter la Directrice en cas de situation dépassant son niveau de responsabilité Remplacer la Directrice en son absence pour assurer la continuité de l’activité Marketing digital

Effectuer le sourcing de profils sur les réseaux sociaux (recherche de talents selon les besoins de tournage) Rechercher, analyser et gérer les égéries  et proposer un calendrier éditorial adapté Collaborer avec la Direction pour définir les types de contenus à produire Assurer occasionnellement la prise de photos de produits ou de situations en showroom (en l’absence de la community manager) pour alimenter les publications

Expérience

Au moins 2 ans d’expérience professionnel Compétences avérées en marketing digital (une priorité pour ce recrutement , sourcing d’influenceurs/égéries, création de calendrier éditorial) Capacité à superviser une petite équipe pluridisciplinaire Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Langues obligatoires Wolof : compréhension indispensable Français : bon niveau requis Savoir-être Autorité naturelle (« poigne ») et capacité à s’imposer auprès de l’équipe Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité

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Bonjour, votre offre chez l'entreprise recrutante correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec Excel, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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