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Agent commercial terrain / Charge de developpement commercial B2B
CDDil y a 19 jours
Description du poste
POINTE-NOIRE
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Chargé Capital Humain et Développement (H/F) Entreprise : GreenLine
Localisation
Type de contrat : CDD Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, GreenLine recherche un(e) Chargé(e) Capital Humain & Développement . Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre de la politique de gestion du capital humain, au développement des compétences, à l’administration du personnel ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques RH.
Missions principales
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de gestion du capital humain ; Participer au développement des carrières, de la mobilité interne et à la fidélisation des collaborateurs. Assurer la gestion administrative et gérer la paie Piloter l'ensemble du processus de recrutement
Formation / Diplômes
Gérer la formation et le développement des compétences
Profil recherché
Formation / diplôme requis : Bac+2 / 3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou domaine connexe
Expérience
Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire
Responsabilités
Compétences techniques et comportementales : Bonne maîtrise des outils bureautiques ; organisation et gestion des priorités; capacité à élaborer des rapports et tableaux suivi; connaissance des principes HSE ; capacité à analyser des écarts et à proposer des actions correctives; rigueur; sens des responsabilités.
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Conseil Expert Candidature
Je vois que GreenLine recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une les compétences demandées dans l'annonce similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.