CF
Responsable des Ressources Humaines
NOUVEAUCDIil y a environ 17 heures
Description du poste
BRAZZAVILLE
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines & Administration
Entreprise : CONGO MAINTENANCE SERVICES (CMS)
Rattaché(e) directement au Gérant, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines & Administration assure la gestion quotidienne des ressources humaines et des activités administratives de CMS. Il/elle contribue à la conformité des dossiers du personnel, au suivi des contrats, congés et absences, à la préparation des éléments de paie, au recrutement, à l’intégration et au reporting RH.
Responsabilités
Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel. Préparer et suivre contrats, avenants, attestations, courriers et échéances administratives.
Missions principales
Suivre les congés, absences, permissions, retards et éléments variables de paie. Préparer, contrôler et transmettre les éléments nécessaires à la paie et aux obligations sociales. Participer aux recrutements : définition du besoin, diffusion, tri des CV, entretiens, tests et intégration.
Formation / Diplômes
Suivre les périodes d’essai, formations, habilitations et dossiers de compétences. Tenir les tableaux de bord RH et alerter la Direction sur les échéances et situations nécessitant une action. Assurer le classement, l’archivage et le suivi de documents administratifs. Contribuer à l’application des procédures internes et à l’amélioration des processus RH. Assurer la confidentialité des informations relatives au personnel.
Profil recherché
Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Administration du personnel, Droit social, Gestion ou domaine équivalent.
Expérience
3 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction RH et/ou administrative. Une expérience dans une entreprise technique, industrielle, de maintenance ou du BTP est un atout, sans être obligatoire. Bonne maîtrise de l’administration du personnel, du suivi des contrats, congés, absences, recrutement et préparation de paie. Bonne connaissance de la législation du travail et des obligations sociales applicables au Congo. Maîtrise de Word et Excel ; connaissance d’un logiciel RH/paie appréciée. Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité, sens de l’organisation et bonnes qualités relationnelles.
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Conseil Expert Candidature
CONGO MAINTENANCE SERVICES (CMS) valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.