CF
Responsable des Ressources Humaines
NOUVEAUCDIabout 17 hours ago
Job Description
BRAZZAVILLE
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines & Administration
Entreprise : CONGO MAINTENANCE SERVICES (CMS)
Rattaché(e) directement au Gérant, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines & Administration assure la gestion quotidienne des ressources humaines et des activités administratives de CMS. Il/elle contribue à la conformité des dossiers du personnel, au suivi des contrats, congés et absences, à la préparation des éléments de paie, au recrutement, à l’intégration et au reporting RH.
Responsabilités
Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel. Préparer et suivre contrats, avenants, attestations, courriers et échéances administratives.
**
**
Suivre les congés, absences, permissions, retards et éléments variables de paie. Préparer, contrôler et transmettre les éléments nécessaires à la paie et aux obligations sociales. Participer aux recrutements : définition du besoin, diffusion, tri des CV, entretiens, tests et intégration.
Formation / Diplômes
Suivre les périodes d’essai, formations, habilitations et dossiers de compétences. Tenir les tableaux de bord RH et alerter la Direction sur les échéances et situations nécessitant une action. Assurer le classement, l’archivage et le suivi de documents administratifs. Contribuer à l’application des procédures internes et à l’amélioration des processus RH. Assurer la confidentialité des informations relatives au personnel.
**
**
Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Administration du personnel, Droit social, Gestion ou domaine équivalent.
Expérience
3 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction RH et/ou administrative. Une expérience dans une entreprise technique, industrielle, de maintenance ou du BTP est un atout, sans être obligatoire. Bonne maîtrise de l’administration du personnel, du suivi des contrats, congés, absences, recrutement et préparation de paie. Bonne connaissance de la législation du travail et des obligations sociales applicables au Congo. Maîtrise de Word et Excel ; connaissance d’un logiciel RH/paie appréciée. Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité, sens de l’organisation et bonnes qualités relationnelles.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 3 Ressources Humaines position(s) posted this week in Congo-Brazzaville.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
CONGO MAINTENANCE SERVICES (CMS) valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.