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Personnel Pôle Marketing et Digital - Douala

Proximity Care Sarl
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Proximity Care Sarl recherche une personnalité créative, analytique et axée sur les résultats pour piloter et développer son pôle Marketing et Digital. Rejoignez un environnement stimulant où votre expertise aura un impact direct sur notre croissance.

Missions principales

    1. Stratégie et Performance Élaborer et piloter une stratégie digitale orientée vers la visibilité de la marque et la croissance du chiffre d’affaires. Suivre, mesurer et analyser les performances des réseaux sociaux, des contenus et des campagnes (portée, engagement, trafic, conversion). Proposer des actions correctives et d'optimisation continue basées sur l'analyse des données (data-driven).
    1. Acquisition et Génération de Leads Concevoir et déployer des campagnes performantes de génération de prospects qualifiés (lead generation). Mettre en place un parcours client fluide : attirer, capturer, qualifier, convertir et fidéliser. Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour assurer le suivi des prospects jusqu’au closing
    1. Social Media et Ligne Éditoriale Définir et faire respecter une ligne éditoriale cohérente sur l’ensemble de nos canaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, etc.). Créer des contenus attractifs et orientés conversion (vidéos, visuels, stories, publications). Animer les communautés en ligne et garantir un niveau de réponse réactif et professionnel. Optimiser le référencement et la visibilité organique de nos pages.

Profil recherché

Formation / Diplômes

Niveau Bac+3 minimum (idéalement Master 2) issu d'une École de commerce ou équivalent, avec une spécialisation en Marketing ou Digital.

Expérience

Expérience minimale de 2 ans réussie à un poste similaire en marketing digital. Compétences et Savoir-Faire Maîtrise avérée des stratégies d’acquisition digitale et du référencement. Excellente utilisation des outils d’analyse de performance et des plateformes CRM. Compétences en création de contenu multimédia (visuels, montage vidéo de base). Esprit analytique, sens de l’organisation et excellente capacité de collaboration avec les équipes de vente. Orienté résultats Votre dossier complet doit inclure : Une lettre de motivation (LM). Un Curriculum Vitae (CV) actualisé. Une copie des diplômes. Une attestation ou un certificat de travail justificatif.

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Conseil Expert Candidature

Proximity Care Sarl recrute pour un poste mid IT. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce dans vos réalisations. Valorisez aussi votre adaptabilité et votre capacité à collaborer en équipe. Adaptez votre CV et votre lettre pour montrer votre impact concret sans surcharger.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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