FA
Expert(e) en adaptation au changement climatique, Cotonou, Benin
CDDil y a 5 mois
Description du poste
Cotonou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Appui Tactique Law Enforcement — Cotonou, Bénin
African Parks est une organisation à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux, en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Le Gouvernement du Bénin a conclu un accord à long terme avec African Parks pour revitaliser, réhabiliter et développer les parcs nationaux de la Pendjari et du W.
African Parks Bénin recrute un titulaire pour le développement tactique des équipes en charge de l'application de la loi des parcs. Sous la supervision des Directeurs Adjoints des Parcs et en étroite coordination avec les Chefs LAB, le titulaire aura pour mission principale d'accompagner les unités chargées de l'application de la loi, en assurant formation, mentorat de terrain, planification tactique et application des procédures opérationnelles standard d'African Parks, dans le respect strict des standards de sécurité et des droits humains.
Aperçu du poste
Fournir un appui tactique et opérationnel aux équipes d'application de la loi (Law Enforcement) des parcs. Assurer la formation, le mentorat de terrain et le développement des compétences tactiques des unités. Participer activement à la planification, la conduite et le suivi des formations tactiques et opérationnelles des équipes. Planifier et mener des exercices réguliers pour garantir la disponibilité opérationnelle des unités. Assurer un accompagnement tactique des équipes en patrouille et en opération réelle, avec retours d'expérience structurés. Conseiller les chefs d'unités sur la planification, les schémas de patrouille et la gestion des risques. Veiller au respect strict des Règles d'Utilisation de la Force (RUF) et des droits humains dans toutes les activités. Contribuer à la professionnalisation des unités et à la prévention des menaces émergentes, notamment dans les zones à risque.
Relations clés
Rattachement hiérarchique aux Directeurs des Parcs, via les Directeurs Adjoints. Coordination technique étroite avec les Chefs LAB (Law Enforcement) des parcs. Collaboration directe avec les unités et chefs d'unités Law Enforcement sur le terrain. Lien avec les équipes de sécurité et opérations des parcs.
Objectifs et mesure de performance clés
Niveau de disponibilité opérationnelle et de préparation tactique des unités formées. Nombre d'exercices et de sessions de formation tactique planifiés et effectivement réalisés. Taux de conformité aux Règles d'Utilisation de la Force (RUF) et aux droits humains lors des opérations encadrées. Progression mesurable des compétences tactiques des unités accompagnées, sur la base d'évaluations de terrain. Qualité des retours d'expérience structurés produits après chaque opération ou patrouille.
Capacités, compétences et expérience requises pour ce poste
Expérience militaire tactique et opérationnelle prouvée (minimum 10 ans d'expérience au sein de forces). Minimum 2 missions en zone de conflit/zone de crise (un atout : Afrique de l'Ouest ou Sahel). Solide compréhension du contexte sécuritaire en Afrique de l'Ouest, notamment des menaces liées au braconnage organisé et aux groupes armés. Compétence avérée en planification tactique, gestion de mission et coordination inter-forces. Connaissance et application stricte des Règles d'Utilisation de la Force (RUF), du droit humanitaire et des droits de l'homme. Expérience confirmée en pédagogie d'adultes et en formation pratique de terrain. Bonne condition physique ; apte à évoluer dans des environnements isolés et hostiles. Excellentes capacités de communication écrite et orale en français ; la maîtrise de l'anglais ou d'une langue locale serait un atout. Sens élevé de la discipline, de la responsabilité et de l'intégrité.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour African Parks, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 10 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.