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Stagiaire Commercial et Marketing (H/F)
Stageil y a 28 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du développement de ses activités, NEWMAN'S TECHNOLOGY recherche un(e) Stagiaire Commercial et Marketing motivé(e) et dynamique pour rejoindre son équipe pour une durée de 06 mois avec possibilité d’embauche. Vous participerez activement aux actions de marketing digital et de développement commercial de l’entreprise, notamment dans la promotion notre nouveau projet LYNCHA. Encadré(e) par le Gérant, vous contribuerez à identifier de nouvelles opportunités commerciales, développer la visibilité de l’entreprise et participer à la génération de nouveaux prospects.
Missions principales
Vous serez amené à travailler sur différentes missions, telles que : la création et la publication de contenus marketing sur les réseaux sociaux la recherche et l’identification de prospects (LinkedIn, Email, Tel etc.) la participation aux actions de prospection commerciale (Outreach linkedin, Cold Call, Emailing…etc) le suivi et la qualification des prospects
Profil recherché
Étudiant(e) M1 ou M2 en Marketing, Communication, Commerce Aisance relationnelle et sens commercial Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils digitaux Intérêt pour le digital, les startups et la technologie Bon niveau de français écrit et oral Bonne connaissance de la langue anglaise Dynamique, curieux(se) et autonome Connaissance de LinkedIn et de la prospection B2B A l’aise a faire des appels téléphoniques (Cold Call) Notions en marketing digital Capacité à rédiger du contenu Connaissance d’outils comme : Canva, Trello, Notion, Google Drive
Autres informations
Localisation
- Lieu du stage : Anjanahary - Horaire : 08 à 17h - Durée : 6 mois - Type : Stage (possibilité d’embauche à la fin du stage) - Environnement : Développement logiciel - Indemnité de stage au SMIG Missions Vous serez amené à travailler sur différentes missions, telles que : la création et la publication de contenus marketing sur les réseaux sociaux la recherche et l’identification de prospects (LinkedIn, Email, Tel etc.) la participation aux actions de prospection commerciale (Outreach linkedin, Cold Call, Emailing…etc) le suivi et la qualification des prospects Profil recherché Étudiant(e) M1 ou M2 en Marketing, Communication, Commerce Aisance relationnelle et sens commercial Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils digitaux Intérêt pour le digital, les startups et la technologie Bon niveau de français écrit et oral Bonne connaissance de la langue anglaise Dynamique, curieux(se) et autonome Connaissance de LinkedIn et de la prospection B2B A l’aise a faire des appels téléphoniques (Cold Call) Notions en marketing digital Capacité à rédiger du contenu Connaissance d’outils comme : Canva, Trello, Notion, Google Drive
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Conseil Expert Candidature
Bonjour NEWMAN'S TECHNOLOGY, je suis très motivé(e) par ce poste junior. Mon adaptabilité et ma rigueur me permettent de maîtriser rapidement les compétences demandées dans l'annonce. J’aimerais apporter mon énergie et apprendre à vos côtés.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.