SA
Stagiaire Développeur Mobile, Odoo & Automatisation -réf:STG/SBK1
RÉCENTCDIil y a 2 jours
Description du poste
Fianarantsoa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- Piloter le développement industriel et commercial
- Superviser le développement produit, les procédés de fabrication et les choix technologiques pour un véhicule adapté au marché malagasy.
- Mettre en place une organisation semi-industrielle conforme aux standards de production (sécurité, qualité, coût, délai).
- Définir et mettre en œuvre une politique commerciale en cohérence avec les réalités du marché et la stratégie de marque.
- Manager une équipe pluridisciplinaire et inclusive
- Encadrer, recruter, former et faire évoluer une équipe d’environ 20 personnes (ingénieurs, techniciens, acheteurs, opérateurs en insertion…).
- Favoriser la montée en compétences et l’autonomie des collaborateurs, dans un esprit d’excellence et de solidarité.
- Co-construire une stratégie d’impact
- Travailler en lien direct avec les administrateurs du groupe LE RELAIS pour bâtir une stratégie ambitieuse, réaliste et durable pour la mobilité à Madagascar.
- Garantir une performance économique au service de l’impact social, dans le respect des valeurs de l’entreprise sociale.
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Conseil Expert Candidature
Postuler à LE RELAIS MADAGASIKARA demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.