SA
Stagiaire Développeur Mobile, Odoo & Automatisation -réf:STG/SBK1
RÉCENTCDI1 day ago
Job Description
Fianarantsoa
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- Piloter le développement industriel et commercial
- Superviser le développement produit, les procédés de fabrication et les choix technologiques pour un véhicule adapté au marché malagasy.
- Mettre en place une organisation semi-industrielle conforme aux standards de production (sécurité, qualité, coût, délai).
- Définir et mettre en œuvre une politique commerciale en cohérence avec les réalités du marché et la stratégie de marque.
- Manager une équipe pluridisciplinaire et inclusive
- Encadrer, recruter, former et faire évoluer une équipe d’environ 20 personnes (ingénieurs, techniciens, acheteurs, opérateurs en insertion…).
- Favoriser la montée en compétences et l’autonomie des collaborateurs, dans un esprit d’excellence et de solidarité.
- Co-construire une stratégie d’impact
- Travailler en lien direct avec les administrateurs du groupe LE RELAIS pour bâtir une stratégie ambitieuse, réaliste et durable pour la mobilité à Madagascar.
- Garantir une performance économique au service de l’impact social, dans le respect des valeurs de l’entreprise sociale.
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Expert Application Advice
Postuler à LE RELAIS MADAGASIKARA demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.