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EXCLUSIF
Niveau BAC+5
. 2026
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WCS recrute un(e) Consultant.e
La Wildlife Conservation Society (WCS) recrute un(e) Consultant(e) pour accompagner la mise en place d'une plateforme multi-acteurs fonctionnelle, inclusive et durable dans et autour du Parc National Nouabalé-Ndoki (PNNN) en République du Congo.
Objectif général : Accompagnement de la mise en place d'une plateforme multi-acteurs pour renforcer la gouvernance participative et la gestion concertée des territoires.
Objectifs spécifiques :
Identifier et analyser les parties prenantes impliquées dans la gestion et l'utilisation des territoires ;
Identifier les cadres légaux et procéduraux pour des plateformes de concertation ;
Développer un mécanisme de gouvernance participative et transparente ;
Élaborer un document d'orientation à l'intention de PNNN pour mettre en place la plateforme ;
Accompagner la mise en place d'un cadre structuré de concertation entre les acteurs.
Résultats attendus :
Une cartographie exhaustive des acteurs et de leurs rôles est disponible ;
Un plan de travail inclusif, fondé sur les droits humains, est élaboré et validé ;
Une plateforme multi-acteurs opérationnelle est proposée et mise en place ;
Des mécanismes durables d'utilisation des territoires sont identifiés et adoptés ;
Un dispositif de suivi-évaluation de la plateforme est défini.
Missions principales
Missions principales : La mission se déroule en deux phases, avec des livrables tels que rapport de diagnostic, cartographie des parties prenantes, document de cadre de gouvernance, plan d'action, etc.
Profil recherché
Profil du consultant : Diplôme Bac+5 ou équivalent en gestion des ressources naturelles, environnement, ou domaine connexe. Au moins 10 ans d'expérience en conservation ou développement participatif. Expérience en Afrique centrale souhaitée.
Durée : Phase 1 et Phase 2, chacune de 45 jours estimés.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Bonjour WCS, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 10 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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