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CCSFA recrute un Assistant Ressources Humaines pour son site de Godomey, dans le cadre d'un poste basé au Bénin, à Abomey-Calavi et Cotonou. Le cabinet de recrutement recherche un profil capable d'assurer le suivi administratif du personnel et d'appuyer l'ensemble des fonctions RH.
Gestion administrative du personnel
Le titulaire du poste constitue, classe et tient à jour les dossiers individuels du personnel. Il rédige et suit les contrats de travail, avenants et attestations, gère les congés, absences, permissions et retards, et tient les registres du personnel conformément à la réglementation.
Appui au recrutement et à l'intégration
Il assiste à la définition des profils de poste, participe à la présélection des candidatures, organise les convocations et entretiens, et assure l'accueil et l'intégration des nouveaux agents (onboarding).
Suivi disciplinaire et relations sociales
Il prépare les courriers disciplinaires (avertissements, convocations), assiste dans la gestion des conflits internes et veille au respect du règlement intérieur et du code de conduite.
Appui à la gestion de la paie
Il collecte et vérifie les éléments variables de paie, appuie le Responsable RH dans l'établissement de la paie et participe aux déclarations sociales (CNSS, impôts, etc.).
Formation et développement des compétences
Il tient le fichier des formations du personnel, appuie l'élaboration et le suivi du plan de formation et organise logistiquement les sessions de formation.
Reporting et archivage
Il produit des tableaux de bord RH simples.
Le poste est à pourvoir au Bénin, à Abomey-Calavi et Cotonou, avec une .
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Candidat, pour ce poste junior en RH chez Assistant Ressources Humaines- Godomey, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Le Cabinet Jilmonde Consulting SARL, cabinet leader dans les domaines de l assistance, d étude, de conseil, de formation et de conception logicielle, recrute un(e) Chef(fe) de Service Commercial hautement qualifié(e) et expérimenté(e). Contexte du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités et de sa présence
Dans le cadre du renforcement des activités de l un de ses partenaires, Jeriel Services, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d une entreprise de la place : – Deux (02) Chargé(e)s d Accueil, de Développement Commercial et Relation Client (poste basé à Calavi et Pahou) – Un
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Type d offre: Offre d emploi Référence cDiscussion: 1138466 Publié le: 12/06/2026 à 09h52min35s Niveau d études: Bac + 4 💼 Expérience Expire le: 17 07 2026 CGSP SECURITE SARL Cotonou/Bénin AVIS DE RECRUTEMENT Poste : Assistant(e) Ressources Humaines La société CGSP Sécurité SARL, sise
Assistant(e) ressources humaines chez Recruteur à Bénin