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National Partnership Officer at New Incentives

New Incentives
📍 AbujaCDI🗓️ 4 days ago

Job Description

Abuja
CDI

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New Incentives recrute un National Partnership Officer pour un poste à temps plein basé à Abuja, au Nigeria, dans le domaine administratif et du secrétariat.

New Incentives est un pionnier d’un mouvement croissant consistant à offrir de petits incitatifs aux personnes qui s’occupent d’enfants en bas âge afin que ceux-ci soient vaccinés, tout en renforçant la sensibilisation aux bienfaits de la vaccination infantile. L’organisation recrute pour pourvoir le poste ci-dessous.

Intitulé du poste : National Partnership Officer Lieu : Abuja

Résumé du poste

Le National Partnerships Officer (NPO) soutient les efforts de New Incentives en matière de partenariats nationaux et d’engagement des parties prenantes. Il contribue à bâtir et à entretenir des relations de travail durables avec les institutions gouvernementales, les partenaires de développement, les ONG internationales et locales, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes de l’écosystème nigérian de la vaccination de routine (VR). En tant que représentant important de New Incentives au quotidien, le NPO aide à garantir que l’organisation est un participant crédible, utile et constamment présent dans le système national de VR. Le rôle exige une solide compréhension du système nigérian de VR et de la création de la demande, une expérience démontrée de collaboration avec la National Primary Health Care Development Agency (NPHCDA) et son Routine Immunization Working Group, ainsi que la capacité de nouer des relations productives et durables avec les parties prenantes du gouvernement et du secteur du développement. Le NPO relève du Expansion Director et le soutient, en tenant les parties prenantes bien informées et en veillant à ce que la valeur circule dans les deux sens.

Principales fonctions et responsabilités

Engagement des parties prenantes et gestion des relations : bâtir et maintenir des relations de travail productives avec les responsables gouvernementaux, les partenaires de développement, les ONG internationales, les ONG et d’autres parties prenantes, et soutenir l’engagement auprès de la NPHCDA, des institutions du Federal Ministry of Health et des autorités sanitaires des États. Participer aux réunions, ateliers, groupes de travail techniques et forums selon les délégations reçues, en aidant à maintenir une présence constante de New Incentives là où l’agenda de la VR est discuté. Représenter New Incentives de manière professionnelle dans les engagements techniques et programmatiques, en communiquant sa mission, ses données probantes et sa proposition de valeur avec exactitude à des publics techniques et non techniques. Maintenir une communication régulière et un suivi approprié avec les principales parties prenantes, en les tenant informées de ce que New Incentives fait et apprend. Bâtir la crédibilité et la confiance par un engagement cohérent, professionnel et réactif, et veiller à ce que tous les engagements reflètent les valeurs et les politiques de New Incentives.

Soutien au développement des partenariats et valeur mutuelle : identifier les organisations et parties prenantes dont les priorités s’alignent sur les programmes de New Incentives, et soutenir le Expansion Director dans l’identification, le développement et le suivi des opportunités de partenariat. Mener des recherches sur les parties prenantes et les partenaires et préparer des notes de synthèse, des notes conceptuelles, des présentations, des propositions et d’autres documents de partenariat. Coordonner les réunions introductives, assurer le suivi auprès des partenaires potentiels et existants, et suivre les discussions, les engagements et les actions convenues. Soutenir l’échange pratique de données, d’observations de terrain et d’apprentissages avec le gouvernement et les partenaires, d’une manière qui renforce véritablement la vaccination de routine, conformément aux normes de partage des données.

Veille sur les parties prenantes et documentation : développer une solide compréhension des rôles, priorités, intérêts et domaines de collaboration potentielle des principales parties prenantes, et maintenir une base de données des parties prenantes et une cartographie des

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
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