Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable de programme
Lieu de travail : Kolwezi, RDC Langues : français et anglais – bilinguisme préférable
Statut: Temps plein. Contrat CDD de douze mois, avec la possibilité de prolongation sur base de disponibilité des financements et d’une évaluation de performance. Date d’entrée en fonction prévue : dès que possible
IMPACT transforme le mode de gestion des ressources naturelles dans les régions où la sécurité et les droits de la personne sont menacés. Son objectif est d’analyser et de concevoir des approches de gestion dans une triple optique de renforcement de la sécurité, de développement et d’égalité. Organisme indépendant sans but lucratif, IMPACT fait action commune avec des partenaires locaux pour mettre en œuvre un changement durable. IMPACT a son siège social à Ottawa, au Canada, ainsi que des bureaux en République démocratique du Congo, en Ouganda, au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire. L’organisme mène aussi des projets au Mali et au Zimbabwe. Apprenez-en davantage au Assurer la coordination globale du projet, superviser la mise en œuvre générale, cohérente et efficace du projet en utilisant une approche axée sur les résultats intégrant la créativité, l’innovation et la réactivité aux besoins du projet Analyser les rapports sur l’avancement du projet en termes d’atteinte des résultats, en utilisant des outils existants sur le suivi et évaluation et consolider les rapports narratifs et financiers Représentation générale du projet auprès des différents acteurs/partenaires et préparation et conduite des réunions stratégiques du projet ; Responsable de la supervision et du suivi des objectifs, du budget global et du calendrier de travail dans le délai contractuel ; Participation à la préparation et mise en œuvre des activités ; Définition du plan d’action et du chronogramme d’activités. En lien avec le Coordonnateur du programme Afrique Francophone : Définir le plan d’action, et le cas échéant, réorienter les activités en fonction des besoins et des priorités ; Assurer la préparation de lignes directrices et de recommandations pour les activités pertinentes Assurer la coordination générale des activités et orientations, en lien avec les partenaires du projet ; Assurer que les problèmes de mise en œuvre du projet sont identifiés rapidement et que des solutions appropriées sont trouvées ; Participer à la préparation et à la conduite des réunions stratégiques (notamment comités de pilotage) du projet. Assurer l’élaboration des rapports narratifs et la revue des plannings d’activités ; Gestion du Partenariat et des connaissances Créer et entretenir des relations institutionnelles avec les différents acteurs : bailleur, partenaires techniques, bénéficiaires (autorités/ administrations locales), experts, communautés (notamment les peuples autochtones), etc. Assurer une coordination entre les différentes parties prenantes (co-beneficiaire) du projet afin de renforcer la synergie et la cohérence d’action dans la mise en œuvre du projet Identifier et participer aux différents foras sur les questions de changements climatique et de sauvegardes environnementale et sociale en lien avec l’exploitation des minérais critiques Veiller à ce que le projet bénéficie d’une visibilité adéquate grâce à des efforts de communication Identifier les leçons apprises et les bonnes pratiques qui peuvent contribuer à la performance du projet. Mettre en place et assurer la coordination du comité de pilotage du projet
Aptitudes et compétences requises : Dans votre candidature, vous devez clairement démontrer vos aptitudes pour le poste. Aptitudes, expertise et compétences essentielles : Excellente maîtrise des procédures de gestion de projet
Un diplôme d’études supérieures en sociologie, en gestion des ressources naturelles, en environnement ou dans un domaine apparenté ; Excellente connaissance des normes et méthodes de suivi / évaluation, en particulier la Gestion Axée sur les Résultats
Minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité croissante dans la gestion de projets et l’analyse des défis liés aux ressources naturelles et/ou minéraux ; et démontrer une expérience de travail avec les peuples autochtones
Vaste expérience de terrain témoignant d’une gestion axée sur les résultats; Vaste expérience en matière de gestion des bailleurs de fonds (Suède, Union européenne, Affaires mondiales Canada, USAID, agences des Nations Unies, etc.); Faculté à collaborer efficacement avec des agences et organismes d’État et avec les communautés locales et la société civile
Habitude d’utiliser divers logiciels et outils professionnels (comme Microsoft Word, Excel, Zoom, Box, etc.). Compétences : Maîtrise du français et de l’anglais (parlés, écrits et lus) – essentiel ; Sens de la diplomatie, talent pour résoudre les problèmes, discernement, et esprit analytique et logique ; Entregent et bonnes aptitudes pour la communication ; Excellent sens de l’organisation, de la planification et de la gestion du temps, et faculté à mener plusieurs tâches de front ; Bonne capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles ; Intégrité et éthique irréprochables, jumelées à une culture du partenariat (c’est-à-dire pas d’approche descendante) ; Leadership et motivation : souci de l’excellence et de la performance, enthousiasme envers votre travail, engagement personnel, force de caractère et confiance en l’équipe ; Rigueur et souci de l’exactitude, de la précision et du respect des normes. Notez que ce poste implique des déplacements fréquents en RDC et en dehors. Avantages : Salaire concurrentiel. Nous sommes un organisme évoluant à un rythme rapide, doté d’une équipe soudée, dynamique et diversifiée travaillant dans six pays, y compris au Canada. Préparez-vous à vous épanouir dans un environnement dynamique où les choses bougent rapidement et où la collaboration est essentielle. Vous travaillerez avec des personnes d’horizons divers et aux perspectives variés, ce qui rend notre travail d’autant plus innovant. Nous accordons une grande importance à notre mission et sommes déterminés à avoir un impact positif sur le monde. Pour poser votre candidature Pour poser votre candidature, faites-nous parvenir les documents ci-dessous à : Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le poste; Votre curriculum vitæ ; Dans l’objet du courriel, veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez et votre nom. Nous remercions toutes les personnes candidates, mais nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue. En raison du volume de candidatures reçues, nous vous demandons de ne pas effectuer de suivi. Le non-respect des éléments mentionnés ci-dessus entraînera automatiquement le rejet de la demande. Notez qu’IMPACT applique une politique de tolérance ZÉRO en matière d’exploitation, de maltraitance et de harcèlement sexuels.
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à l'entreprise recrutante. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en les compétences demandées dans l'annonce.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS →Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale créée en 1979, qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires indépendance, neutralité, non discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence fonde son identité depuis 45 ans. Sa
Job Description Notre environnement de travail Action contre la Faim est présente en République Démocratique du Congo depuis 1997 et déploie aujourd hui des programmes dans trois provinces du pays. Au Nord Kivu, l organisation opère depuis les bases de Mweso et Bambo, couvrant les territoires de Masisi et Rutshuru. Imp
Job Description About : Action contre la Faim Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires indépendance, neutralité, non discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, tra
🧠 Profil recherché About : Action contre la Faim Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalism