T4
Assistant.e de Recherche à Beni – Mercy Corps
CDIil y a plus de 2 ans
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Résumé de la fonction
Responsabilités
La fonction de l’Assistant.e de Recherche de l’équipe CAT (Crisis Analysis Team) est de rechercher de manière proactive et de documenter la situation quotidienne dans son domaine de responsabilité (géographique et thématique) avec un accent particulier sur les tendances de déplacements, les incidents de violence pertinents, les dynamiques de conflit, l’accès humanitaire, les besoins humanitaires, les prix du marché, les gaps de réponse humanitaire, les relations et les perceptions sociales et tribales, et la diffusion des rumeurs.
Formation / Diplômes
Il/elle effectue des recherches et la consolidation des données primaires et secondaires dans des formats qui permettent une analyse facile par les analystes en vue de développer une meilleure compréhension institutionnelle des crises et améliorer la capacité de Mercy Corps et ses partenaires à programmer dans un contexte très complexe et dynamique. Sous la direction de l’Officier/e de Recherche, il/elle assure la collecte de données qualitatives et quantitatives, l’encodage et l’archivage des données, le suivi des alertes sur les mouvements des populations et leurs causes, avec un réseau des
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Conseil Expert Candidature
Madame/Monsieur, je suis très motivé(e) par l'opportunité chez l'entreprise recrutante. Je comprends que les compétences demandées dans l'annonce est essentiel(le) pour ce poste junior. Je suis rigoureux(se), organisé(e) et prêt(e) à apprendre vite pour contribuer à vos projets administratifs. Puis-je vous envoyer mon CV ?
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.