T4
Consultancy – Quality, Learning and Reporting
Freelanceil y a plus de 2 ans
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
RTI International est à la recherche d’un Responsable de la Collaboration, de l’Apprentissage et de l’Adaptation (CLA) pour l’ activité agricole phare Feed the Future de l’USAID/République démocratique du Congo . Le responsable CLA sera chargé de la gestion globale des activités CLA dans le cadre du projet, notamment en assurant la liaison avec le personnel sur le terrain et les organisations partenaires sur les questions relatives à l’apprentissage et à l’adaptation. Le poste est subordonné à l’obtention d’une bourse et d’un financement.
Responsabilités
Vos principales responsabilités consisteront, entre autres, à Superviser, avec l’aide du chef de parti, la mise en œuvre des activités du plan de travail liées à la CLA. Coordonner les processus de suivi de CLA avec le responsable du suivi et de l’évaluation (S&E) afin de garantir que l’apprentissage et l’application des connaissances se poursuivent tout au long de la durée de vie du projet. Définir les normes de qualité du programme et les systèmes de responsabilité et veiller à ce qu’ils soient respectés. Contribuer à l’élaboration des stratégies du programme, à la planification et à la mise en œuvre des activités du programme, tout en assurant la cohésion entre les composantes du programme.
Autres informations
Contribuer aux efforts du projet visant à renforcer les capacités techniques, systémiques et opérationnelles des organisations partenaires locales et des autres parties prenantes concernées en matière d’apprentissage et de gestion adaptative. Diriger les approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec les parties prenantes, y compris en dirigeant l’organisation des réunions de pause et de réflexion et/ou d’examen des résultats. Superviser les études intermittentes d’analyse de l’économie politique (AEP) et les évaluations de performance, les cadres et approches de résilience de l’USAID, la collecte et la diffusion des enseignements tirés, et le partage des réussites pendant la mise en œuvre des activités. Responsable de l’enchaînement, de la stratification et de l’intégration des données recueillies dans le cadre des activités du projet.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Licence et 8 ans d’expérience, Master et 6 ans d’expérience, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Expérience
Au moins 4 ans d’expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de CCT pour des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux. Expérience avérée dans la facilitation des processus d’apprentissage et de partage des connaissances. Compétences avérées en matière d’analyse et de recherche. Expérience du soutien à la mise en œuvre de nouvelles approches fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes complexes. Connaissance des procédures d’établissement de rapports, des meilleures pratiques, des lignes directrices, des méthodes et des applications pour le CLA. Capacité avérée à travailler sous pression et à répondre à de multiples demandes simultanées. Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles. Capacité à travailler dans toute la République démocratique du Congo. La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
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Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.