TAS – Talent Acquisition Specialist

Autres informations

Description de l’entreprise Anonyme est une organisation en croissance, basée à Antananarivo, qui place le développement des personnes au cœur de sa mission. L’entreprise valorise la collaboration, l’éthique professionnelle et le respect de la diversité. Elle cherche à attirer des talents motivé.

Responsabilités

• s par l’amélioration continue des pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines. Rejoindre Anonyme, c’est évoluer dans un environnement où l’initiative, la responsabilité et l’apprentissage sont encouragés. Description du poste En tant que Talent Acquisition Specialist (TAS), vous êtes responsable du cycle complet de recrutement : définition des besoins avec les équipes, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures et organisation des entretiens. Vous gérez au quotidien les relations avec les candidat

Profil recherché

• s, les managers et les partenaires externes, en assurant une communication claire et professionnelle. Vous contribuez à l’amélioration continue des processus de recrutement, au suivi des indicateurs (temps de recrutement, qualité des embauches) et à la mise en place d’actions pour renforcer la marque employeur. Ce poste est à temps plein et basé sur site à Antananarivo. Qualifications Compétences en communication : excellente capacité à échanger avec différents interlocuteurs, à mener des entretiens et à rédiger des contenus clairs et structurés. Compétences en éducation et accompagnement : expérience ou intérêt pour la formation, le coaching des candidat
• s et la sensibilisation des managers aux bonnes pratiques de recrutement. Expérience en assistance pédagogique / encadrement : capacité à animer des ateliers, sessions d’information ou briefings, en s’appuyant sur des compétences d’Assistant Teaching. Aisance avec les chiffres : capacité à utiliser des notions de mathématiques pour suivre des indicateurs RH, analyser des statistiques de recrutement et soutenir la prise de décision. Expérience avec différents publics : savoir travailler avec des profils variés, y compris des jeunes talents, en mettant en avant l’écoute, la patience et le respect. Atouts supplémentaires : formation en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe, maîtrise des outils de recrutement en ligne et des réseaux sociaux, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe et niveau de français écrit et oral professionnel.

Formation / Diplômes

Secteur : Education and Training

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