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L'encadrant technique BTP a pour finalité de transformer un chantier réel en support d'apprentissage professionnel. Il assure simultanément la bonne exécution des travaux confiés au chantier d'insertion, l'apprentissage progressif des bénéficiaires, la sécurité des personnes et la structuration opérationnelle du dispositif. Le poste requiert une double posture : professionnel de chantier capable d'organiser, anticiper et résoudre les problèmes terrain ; formateur de proximité capable de transmettre des gestes, d'observer les progrès, de poser un cadre exigeant et de valoriser les apprentissages. Participer à la mise en place concrète du dispositif avant et pendant le démarrage : repérage des espaces de travail, analyse des travaux réalisables par les bénéficiaires, identification des risques, proposition d'une organisation de chantier compatible avec l'objectif pédagogique et les contraintes techniques. Contribuer à traduire le document de référence du projet en organisation de terrain : planning, postes de travail, besoins matériels, règles de fonctionnement, outils de suivi. Planifier les tâches quotidiennes et hebdomadaires en cohérence avec le planning global du chantier, l'avancement réel du bâtiment et le niveau des bénéficiaires. Préparer les zones d'intervention, répartir les rôles, expliquer les consignes et vérifier que chaque tâche soit réalisable en sécurité. Les travaux portent notamment sur l'électricité hors tension, la plomberie de base, les enduits, le carrelage, les revêtements, la peinture, les finitions simples et le nettoyage de chantier. Encadrer le groupe sur le chantier, montrer les gestes professionnels, corriger les pratiques, accompagner la montée en autonomie et faire respecter les standards attendus dans le secteur BTP. L'encadrant ne se limite pas à donner une consigne : il crée des situations d'apprentissage concrètes, explique le sens du geste, fait verbaliser les étapes, encourage la précision, l'endurance, la rigueur et l'adaptation aux réalités du chantier. Développer chez les bénéficiaires les comportements attendus par les entreprises : ponctualité, respect des consignes, discipline, hygiène, rangement du poste, communication avec le responsable, entraide, gestion de la fatigue, acceptation des corrections et capacité à terminer un travail proprement. Utiliser chaque situation de chantier comme support pour travailler la posture professionnelle et la compréhension des attentes des employeurs. Garantir l'application des règles de sécurité, expliquer les risques liés à chaque activité, contrôler le port effectif des EPI et interrompre toute situation dangereuse. Mettre en place des rappels réguliers sur les gestes sûrs, l'utilisation de l'outillage, les circulations, le rangement, l'électricité hors tension, la manipulation des charges et la protection des tiers. Signaler immédiatement tout incident, presque-accident ou besoin d'ajustement à la direction. Anticiper les besoins en matériaux, consommables, outillage et équipements de protection. Organiser le stockage, l'inventaire, le rangement, l'entretien et le contrôle du matériel. Veiller à la bonne utilisation des outils par les bénéficiaires et responsabiliser le groupe sur la préservation du matériel commun. Contribuer à mettre en place des outils simples de suivi : fiches de stock, listes d'outillage, registre de sortie, suivi des consommables et alertes de réapprovisionnement. Identifier précisément les besoins d'achat, demander ou comparer les prix selon les règles internes, préparer les éléments nécessaires à la validation, suivre les commandes et contrôler la réception des matériaux ou équipements. Assurer la traçabilité des achats et justifier les besoins en lien avec le planning de chantier. L'encadrant technique n'engage pas les dépenses hors procédure ; il sécurise les besoins terrain et facilite la décision de la direction. Vérifier la conformité des travaux aux consignes données, aux règles de l'art accessibles au niveau du chantier d'insertion et au niveau de finition attendu. Identifier les erreurs, organiser les reprises nécessaires et utiliser les défauts observés comme supports pédagogiques. Rechercher un équilibre entre apprentissage, droit à l'erreur et exigence de résultat sur un bâtiment réel. Observer régulièrement les acquis techniques, l'autonomie, la sécurité, la posture professionnelle et l'intégration dans le groupe. Renseigner les outils de suivi et contribuer au livret de compétences, aux bilans individuels et au bilan final. Partager les observations avec l'accompagnatrice socio-économique, les formateurs et la chargée de développement entreprise afin d'adapter l'accompagnement et de préparer les sorties vers l'emploi.
Participer, lorsque nécessaire, aux entretiens ou temps collectifs permettant d'apprécier la motivation, la disponibilité, l'aptitude à évoluer sur chantier et la compréhension des exigences du parcours. Pendant la formation, repérer les découragements, les difficultés d'assiduité ou les comportements à risque, puis alerter l'équipe d'accompagnement pour rechercher des solutions adaptées. Participer aux réunions d'équipe, transmettre les informations utiles, coordonner les besoins chantier avec la direction et contribuer au lien avec les entreprises ou professionnels du BTP mobilisés pour les visites, conseils ou sorties vers l'emploi. Adopter une posture de coopération avec l'équipe socio-économique afin que les exigences du chantier restent compatibles avec les objectifs d'insertion. Proposer des améliorations réalistes sur l'organisation des tâches, le séquencement pédagogique, les outils de suivi, la gestion du matériel et la sécurité. Contribuer à documenter ce qui fonctionne, les difficultés rencontrées, les adaptations nécessaires et les bonnes pratiques pour permettre la reconduction ou l'amélioration des prochaines sessions de chantier d'insertion.
Profil de conducteur de chantier, coordinateur de chantier, chef d'équipe BTP, chef de chantier second œuvre ou professionnel polyvalent du bâtiment disposant d'une forte expérience terrain.
Expérience confirmée dans plusieurs corps de métier du second œuvre : électricité hors tension, plomberie, enduits, carrelage, revêtements, peinture, finitions, organisation de chantier. Capacité à organiser un chantier, anticiper les besoins, gérer les priorités, suivre un planning et résoudre les problèmes pratiques du quotidien. Expérience ou appétence forte pour la transmission de savoir-faire à des publics débutants, peu qualifiés ou en reconversion. Bonne compréhension des attentes des entreprises du BTP : discipline, rythme, qualité, sécurité, autonomie, respect de la hiérarchie et travail en équipe. Rigueur dans la gestion du matériel, des achats, des stocks et des procédures internes. Sensibilité aux enjeux d'insertion professionnelle et capacité à travailler avec des personnes en situation de précarité. Maîtrise opérationnelle des bases du second œuvre BTP et capacité à réaliser, expliquer et contrôler les gestes professionnels. Capacité à transformer une tâche de chantier en situation d'apprentissage progressive, sécurisée et valorisante. Capacité à encadrer un groupe, poser un cadre, gérer les tensions et maintenir une exigence professionnelle adaptée. Maîtrise des règles de sécurité chantier, des EPI, du rangement, de la prévention des risques et des réflexes d'alerte. Capacité à planifier, organiser les approvisionnements, suivre l'utilisation des matériaux et limiter les pertes. Capacité à renseigner des outils simples de suivi : présence, avancement, compétences, matériel, incidents, besoins d'achat. Bonne communication avec une équipe pluridisciplinaire et capacité à transmettre des informations terrain utiles à l'accompagnement. Rigueur d'exécution et sens du détail. Autorité bienveillante, patience et capacité à valoriser les progrès. Adaptabilité, réactivité et capacité à travailler dans un projet en construction. Polyvalence, esprit d'équipe et sens de la coopération. Proactivité dans la remontée d'information et force de proposition terrain. Capacité à apprendre en faisant, à ajuster ses pratiques et à capitaliser les apprentissages. Intégrité dans la gestion des moyens, des achats et du matériel. Temps de travail : 40 heures par semaine. Statut : salarié(e).
Lieu principal : Antananarivo. Déplacements : possibles auprès de fournisseurs, entreprises partenaires, chantiers ou lieux de formation. Rémunération : selon profil et expérience. Disponibilité : participation ponctuelle possible à des réunions, visites partenaires ou événements en dehors des horaires habituels. Avantages : affiliation CNAPS, OSTIE, prise en charge du transport domicile/travail sur forfait transport en commun, assurance santé Compétences requises : Budget indicatif : 700000 Ar
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L'encadrant technique BTP a pour finalité de transformer un chantier réel en support d'apprentissage professionnel. Il assure simultanément la bonne exécution des travaux confiés au chantier d'insertion, l'apprentissage progressif des bénéficiaires, la sécurité des personnes et la structuration opérationnelle du dispositif. Le poste requiert une double posture : professionnel de chantier capable d'organiser, anticiper et résoudre les problèmes terrain ; formateur de proximité capable de transmettre des gestes, d'observer les progrès, de poser un cadre exigeant et de valoriser les apprentissages. Participer à la mise en place concrète du dispositif avant et pendant le démarrage : repérage des espaces de travail, analyse des travaux réalisables par les bénéficiaires, identification des risques, proposition d'une organisation de chantier compatible avec l'objectif pédagogique et les contraintes techniques. Contribuer à traduire le document de référence du projet en organisation de terrain : planning, postes de travail, besoins matériels, règles de fonctionnement, outils de suivi. Planifier les tâches quotidiennes et hebdomadaires en cohérence avec le planning global du chantier, l'avancement réel du bâtiment et le niveau des bénéficiaires. Préparer les zones d'intervention, répartir les rôles, expliquer les consignes et vérifier que chaque tâche soit réalisable en sécurité. Les travaux portent notamment sur l'électricité hors tension, la plomberie de base, les enduits, le carrelage, les revêtements, la peinture, les finitions simples et le nettoyage de chantier. Encadrer le groupe sur le chantier, montrer les gestes professionnels, corriger les pratiques, accompagner la montée en autonomie et faire respecter les standards attendus dans le secteur BTP. L'encadrant ne se limite pas à donner une consigne : il crée des situations d'apprentissage concrètes, explique le sens du geste, fait verbaliser les étapes, encourage la précision, l'endurance, la rigueur et l'adaptation aux réalités du chantier. Développer chez les bénéficiaires les comportements attendus par les entreprises : ponctualité, respect des consignes, discipline, hygiène, rangement du poste, communication avec le responsable, entraide, gestion de la fatigue, acceptation des corrections et capacité à terminer un travail proprement. Utiliser chaque situation de chantier comme support pour travailler la posture professionnelle et la compréhension des attentes des employeurs. Garantir l'application des règles de sécurité, expliquer les risques liés à chaque activité, contrôler le port effectif des EPI et interrompre toute situation dangereuse. Mettre en place des rappels réguliers sur les gestes sûrs, l'utilisation de l'outillage, les circulations, le rangement, l'électricité hors tension, la manipulation des charges et la protection des tiers. Signaler immédiatement tout incident, presque-accident ou besoin d'ajustement à la direction. Anticiper les besoins en matériaux, consommables, outillage et équipements de protection. Organiser le stockage, l'inventaire, le rangement, l'entretien et le contrôle du matériel. Veiller à la bonne utilisation des outils par les bénéficiaires et responsabiliser le groupe sur la préservation du matériel commun. Contribuer à mettre en place des outils simples de suivi : fiches de stock, listes d'outillage, registre de sortie, suivi des consommables et alertes de réapprovisionnement. Identifier précisément les besoins d'achat, demander ou comparer les prix selon les règles internes, préparer les éléments nécessaires à la validation, suivre les commandes et contrôler la réception des matériaux ou équipements. Assurer la traçabilité des achats et justifier les besoins en lien avec le planning de chantier. L'encadrant technique n'engage pas les dépenses hors procédure ; il sécurise les besoins terrain et facilite la décision de la direction. Vérifier la conformité des travaux aux consignes données, aux règles de l'art accessibles au niveau du chantier d'insertion et au niveau de finition attendu. Identifier les erreurs, organiser les reprises nécessaires et utiliser les défauts observés comme supports pédagogiques. Rechercher un équilibre entre apprentissage, droit à l'erreur et exigence de résultat sur un bâtiment réel. Observer régulièrement les acquis techniques, l'autonomie, la sécurité, la posture professionnelle et l'intégration dans le groupe. Renseigner les outils de suivi et contribuer au livret de compétences, aux bilans individuels et au bilan final. Partager les observations avec l'accompagnatrice socio-économique, les formateurs et la chargée de développement entreprise afin d'adapter l'accompagnement et de préparer les sorties vers l'emploi.
Participer, lorsque nécessaire, aux entretiens ou temps collectifs permettant d'apprécier la motivation, la disponibilité, l'aptitude à évoluer sur chantier et la compréhension des exigences du parcours. Pendant la formation, repérer les découragements, les difficultés d'assiduité ou les comportements à risque, puis alerter l'équipe d'accompagnement pour rechercher des solutions adaptées. Participer aux réunions d'équipe, transmettre les informations utiles, coordonner les besoins chantier avec la direction et contribuer au lien avec les entreprises ou professionnels du BTP mobilisés pour les visites, conseils ou sorties vers l'emploi. Adopter une posture de coopération avec l'équipe socio-économique afin que les exigences du chantier restent compatibles avec les objectifs d'insertion. Proposer des améliorations réalistes sur l'organisation des tâches, le séquencement pédagogique, les outils de suivi, la gestion du matériel et la sécurité. Contribuer à documenter ce qui fonctionne, les difficultés rencontrées, les adaptations nécessaires et les bonnes pratiques pour permettre la reconduction ou l'amélioration des prochaines sessions de chantier d'insertion.
Profil de conducteur de chantier, coordinateur de chantier, chef d'équipe BTP, chef de chantier second œuvre ou professionnel polyvalent du bâtiment disposant d'une forte expérience terrain.
Expérience confirmée dans plusieurs corps de métier du second œuvre : électricité hors tension, plomberie, enduits, carrelage, revêtements, peinture, finitions, organisation de chantier. Capacité à organiser un chantier, anticiper les besoins, gérer les priorités, suivre un planning et résoudre les problèmes pratiques du quotidien. Expérience ou appétence forte pour la transmission de savoir-faire à des publics débutants, peu qualifiés ou en reconversion. Bonne compréhension des attentes des entreprises du BTP : discipline, rythme, qualité, sécurité, autonomie, respect de la hiérarchie et travail en équipe. Rigueur dans la gestion du matériel, des achats, des stocks et des procédures internes. Sensibilité aux enjeux d'insertion professionnelle et capacité à travailler avec des personnes en situation de précarité. Maîtrise opérationnelle des bases du second œuvre BTP et capacité à réaliser, expliquer et contrôler les gestes professionnels. Capacité à transformer une tâche de chantier en situation d'apprentissage progressive, sécurisée et valorisante. Capacité à encadrer un groupe, poser un cadre, gérer les tensions et maintenir une exigence professionnelle adaptée. Maîtrise des règles de sécurité chantier, des EPI, du rangement, de la prévention des risques et des réflexes d'alerte. Capacité à planifier, organiser les approvisionnements, suivre l'utilisation des matériaux et limiter les pertes. Capacité à renseigner des outils simples de suivi : présence, avancement, compétences, matériel, incidents, besoins d'achat. Bonne communication avec une équipe pluridisciplinaire et capacité à transmettre des informations terrain utiles à l'accompagnement. Rigueur d'exécution et sens du détail. Autorité bienveillante, patience et capacité à valoriser les progrès. Adaptabilité, réactivité et capacité à travailler dans un projet en construction. Polyvalence, esprit d'équipe et sens de la coopération. Proactivité dans la remontée d'information et force de proposition terrain. Capacité à apprendre en faisant, à ajuster ses pratiques et à capitaliser les apprentissages. Intégrité dans la gestion des moyens, des achats et du matériel. Temps de travail : 40 heures par semaine. Statut : salarié(e).
Lieu principal : Antananarivo. Déplacements : possibles auprès de fournisseurs, entreprises partenaires, chantiers ou lieux de formation. Rémunération : selon profil et expérience. Disponibilité : participation ponctuelle possible à des réunions, visites partenaires ou événements en dehors des horaires habituels. Avantages : affiliation CNAPS, OSTIE, prise en charge du transport domicile/travail sur forfait transport en commun, assurance santé Compétences requises : Budget indicatif : 700000 Ar
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recrutons pour une société industrielle textile, un. e 📊 Autres informations Technicien Support Informatique et Suivi d’Infogérance 📋 Missions principales Assurer le suivi opérationnel des infrastructures informatiques locales (postes, imprimantes, réseau local, connexions Internet, etc. ) Être l’interlocuteur q
Directeur Technique Opérations (poste basé à Tana contrat CDI) Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur Technique et des Opérations DTO, collaborera étroitement avec la Direction Générale et la Direction Administrative, assurera la planification, la coordination et le suivi des activités techniques et opé
🎓 Formation / Diplômes Le formateur / formatrice est en charge de concevoir et animer les activités de formations destinées à développer les compétences, dans l’objectif de contribuer à la satisfaction des clients et des participants. Il/elle est garant. e de l’image, de la qualité et de la valeur perçue de SmileBox �
🎓 Formation / Diplômes Le poste combine formation + production + accompagnement social . Les bénéficiaires peuvent rencontrer des difficultés personnelles ou avoir des niveaux techniques très différents. Le/la formateur(trice) doit donc être capable de former, expliquer, corriger, recadrer et produire , tout en mainte