ON
Speech Specialist(s) -réf:SP002 Toamasina
CDDil y a environ 2 mois
Description du poste
Antananarivo
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- Définition et ciblage des prospects
Profil recherché
- Analyser les ICP (Ideal Customer Profile).
- Identifier les secteurs, entreprises et fonctions prioritaires.
- Construire des listes de prospects qualifiés.
- Identifier les décideurs et influenceurs.
- Rechercher les coordonnées professionnelles.
- Enrichir et nettoyer les bases de données.
- Identifier les signaux d'achat et événements déclencheurs. Exemples de signaux à surveiller :
- recrutement massif ;
- croissance de l'entreprise ;
- levée de fonds ;
- création d'une nouvelle activité ;
- ouverture d'un nouveau site ;
- changement de dirigeant ;
- arrivée d'un nouveau DAF / DRH / Directeur Commercial ;
- développement international ;
- besoin de renforcer les équipes ;
- recours à des prestataires ou sous-traitants
- 2. PROSPECTION MULTICANALE
L'Outbound Specialist utilise plusieurs canaux afin de maximiser les chances d'obtenir une réponse.
- Création de séquences outbound.
- Personnalisation des messages.
- A/B testing des accroches.
- Gestion des relances.
- Analyse des taux d'ouverture et de réponse.
- Optimisation continue des campagnes. LinkedIn
- Identification des décideurs.
- Visites de profils.
- Invitations personnalisées.
- Messages privés.
- Social selling.
- Interaction avec les publications des prospects.
- Relances LinkedIn.
- Utilisation de Sales Navigator. Téléphone
- Cold calling.
- Qualification téléphonique.
- Détection des besoins.
- Prise de rendez-vous.
Cette offre n'est plus disponible
Ce poste a probablement déjà été pourvu. Découvrez les offres similaires actuellement actives ci-dessous.
Voir les offres actives🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
- Définition et ciblage des prospects
Profil recherché
- Analyser les ICP (Ideal Customer Profile).
- Identifier les secteurs, entreprises et fonctions prioritaires.
- Construire des listes de prospects qualifiés.
- Identifier les décideurs et influenceurs.
- Rechercher les coordonnées professionnelles.
- Enrichir et nettoyer les bases de données.
- Identifier les signaux d'achat et événements déclencheurs. Exemples de signaux à surveiller :
- recrutement massif ;
- croissance de l'entreprise ;
- levée de fonds ;
- création d'une nouvelle activité ;
- ouverture d'un nouveau site ;
- changement de dirigeant ;
- arrivée d'un nouveau DAF / DRH / Directeur Commercial ;
- développement international ;
- besoin de renforcer les équipes ;
- recours à des prestataires ou sous-traitants
- PROSPECTION MULTICANALE L'Outbound Specialist utilise plusieurs canaux afin de maximiser les chances d'obtenir une réponse.
- Création de séquences outbound.
- Personnalisation des messages.
- A/B testing des accroches.
- Gestion des relances.
- Analyse des taux d'ouverture et de réponse.
- Optimisation continue des campagnes. LinkedIn
- Identification des décideurs.
- Visites de profils.
- Invitations personnalisées.
- Messages privés.
- Social selling.
- Interaction avec les publications des prospects.
- Relances LinkedIn.
- Utilisation de Sales Navigator. Téléphone
- Cold calling.
- Qualification téléphonique.
- Détection des besoins.
- Prise de rendez-vous.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.