Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L’Agence Togo Digital recrute plusieurs profils pour la transformation numérique
L’Agence Togo Digital lance un recrutement portant sur plusieurs postes destinés à renforcer ses équipes dans le cadre de la transformation numérique. Les postes à pourvoir sont les suivants : Vidéastes / Motion Designers (P-ViMo), Community Managers (P-CM), Formateurs (P-For), Spécialiste en passation des marchés (P-SPM), Chef de projet – Animation de l'écosystème (P-CPAE), Chargé de l'accompagnement des startups (P-CAS) et Réceptionniste (P-Re).
Lieu
Lomé, Togo.
Missions principales
Les missions varient selon le poste.
Équipe Communication et Relations Publiques
02 Vidéastes / Motion Designers (P-ViMo) : création de contenus audiovisuels et animations.
02 Community Managers (P-CM) : animation des réseaux sociaux et gestion de communauté.
Équipe Gouvernance Digitale
03 Formateurs (P-For) : conception et animation de formations.
Équipe Administrative et Financière
01 Spécialiste en passation des marchés (P-SPM) : gestion des procédures d'achat et de passation de marchés.
Équipe Animation de l'Écosystème
01 Chef de projet – Animation de l'écosystème (P-CPAE) : coordination et animation de l'écosystème digital.
01 Chargé de l'accompagnement des startups (P-CAS) : soutien et accompagnement des startups.
01 Réceptionniste (P-Re) : accueil et gestion administrative.
Profil recherché
Les profils recherchés varient selon les postes. Les candidats intéressés sont invités à consulter les conditions de candidature détaillées pour chaque poste sur le site officiel de l’Agence Togo Digital à l’adresse digital.gouv.tg/recrutements. Les candidats doivent démontrer un intérêt pour la transformation numérique de l’administration publique et une capacité à contribuer à des projets innovants. Les compétences requises sont spécifiques à chaque poste et détaillées dans les offres individuelles.
Pièces à fournir
Curriculum Vitae
Lettre de motivation
Références ou exemples de projets réalisés (lorsque pertinent pour le poste)
Candidature
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Cette offre n'est plus disponible
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.