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Product Content & Operations (Stage)

MENTOR SPARK
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 11 jours

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsabilités

À propos de Mentor Spark Mentor Spark est une plateforme de mentorat et de développement de carrière qui aide les utilisateurs à transformer un objectif en parcours structuré, avec des programmes, des ressources et l'accompagnement de mentors adaptés à leurs besoins. Nous préparons actuellement nos premiers tests bêta. Nous recherchons une personne capable de prendre en charge une partie importante du travail de préparation des contenus avant leur mise à disposition auprès des utilisateurs. Le stage Tu travailleras directement avec la responsable produit sur plusieurs composantes du produit : localisation, UX writing, contenus web, emails, Knowledge Base, programmes, ressources et formations. Le stage permet donc d'avoir une vision assez large de la préparation d'un produit SaaS avant son lancement, mais avec un rôle très opérationnel. Nous recherchons quelqu'un qui souhaite prendre des responsabilités, produire concrètement et être capable de travailler avec autonomie. Tes responsabilités Revoir et adapter les contenus de la plateforme de l'anglais vers le français, en privilégiant une vraie localisation plutôt qu'une traduction littérale. Vérifier la cohérence, la clarté et le ton des textes affichés dans les différents parcours utilisateurs. Préparer et optimiser les contenus du site web et des pages annexes : pages mentees, mentors, entreprises, FAQ, pages d'information et autres contenus nécessaires au lancement. Faire l'inventaire des emails automatiques et revoir leurs versions anglaise et française. Identifier les textes manquants, incohérents, trop longs, mal traduits ou non adaptés au contexte utilisateur. Participer à la vérification et à l'enrichissement de la Knowledge Base : métiers, compétences, outils, catégories et contenus associés. Créer et structurer des ressources, programmes et contenus de formation pertinents pour les premiers utilisateurs. Documenter les incohérences ou questions produit rencontrées pendant la revue des contenus afin qu'elles puissent être arbitrées par l'équipe. Profil recherché Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 en communication digitale, marketing, business digital, UX/content design ou domaine proche. Excellente maîtrise du français écrit. Très bon niveau d'anglais permettant de comprendre, reformuler et adapter des contenus avec précision. Bon sens éditorial : capacité à écrire de façon simple, naturelle et orientée utilisateur. Très grande attention aux détails et à la cohérence. À l'aise avec les outils digitaux et les environnements SaaS. Autonomie, organisation et capacité à avancer sur des tâches variées sans attendre des instructions détaillées pour chaque étape.

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Conseil Expert Candidature

Intéressé par ce poste chez MENTOR SPARK ? Mettez en avant votre capacité à apprendre vite et votre rigueur sur les compétences demandées dans l'annonce. Les recruteurs apprécient une approche organisée et des idées fraîches, typiques des juniors ambitieux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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