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Responsable Régional Sud - RÉF : IZLMG-RRSUD-2607
CDIil y a 15 jours
Description du poste
Toliara
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
IZILI Madagascar (ex-Baobab Plus) est une entreprise sociale qui agit dans les domaines de l'accès à l'énergie et au digital. Nous commercialisons des produits innovants avec des solutions de financement. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons notre futur(e) Responsable Régional Sud.
Missions principales
Responsabilités
Assurer les opérations commerciales dans les zones sous sa responsabilité. Veiller à ce que les membres de son équipe comprennent et appliquent les procédures, politiques, méthodologies, et outils. Gérer et coordonner le chantier d’ouverture d’une nouvelle zone. Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux. Maintenir et développer les Ressources Humaines sous sa supervision pour qu’elles soient, non seulement engagées, mais surtout constamment orientées performance. Apporter son soutien aux différentes zones du point de vue logistique et service après-vente.
Profil recherché
Compétences requises
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Dynamique et ayant le goût du challenge. Sens de l’organisation, de la planification et de la coordination. Goût pour le travail de terrain.
Expérience
Solide expérience managériale, avec une capacité démontrée à encadrer et à fédérer une équipe.
PROFIL RECHERCHE
Formation / Diplômes
Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+5 en formation commerciale ou en Gestion avec 3 années d’expérience dans un poste similaire. Connaissance du secteur de l’énergie à Madagascar et du système PAYG. Savoir-faire dans la mise en place des KPI commerciaux. Connaissance en procédure bancaire et en gestion de vente à crédit serait un atout. Maîtrise des outils bureautiques.
Autres informations
Envoyez nous, en un seul fichier au format PDF, votre dossier de candidature composé d'un CV et d'une lettre de motivation mentionnant vos prétentions salariales. Missions Assurer les opérations commerciales dans les zones sous sa responsabilité. Veiller à ce que les membres de son équipe comprennent et appliquent les procédures, politiques, méthodologies, et outils. Gérer et coordonner le chantier d’ouverture d’une nouvelle zone. Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux. Maintenir et développer les Ressources Humaines sous sa supervision pour qu’elles soient, non seulement engagées, mais surtout constamment orientées performance. Apporter son soutien aux différentes zones du point de vue logistique et service après-vente. Profil recherché COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Dynamique et ayant le goût du challenge. Sens de l’organisation, de la planification et de la coordination. Goût pour le travail de terrain. Solide expérience managériale, avec une capacité démontrée à encadrer et à fédérer une équipe.
PROFIL RECHERCHE
Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+5 en formation commerciale ou en Gestion avec 3 années d’expérience dans un poste similaire. Connaissance du secteur de l’énergie à Madagascar et du système PAYG. Savoir-faire dans la mise en place des KPI commerciaux. Connaissance en procédure bancaire et en gestion de vente à crédit serait un atout. Maîtrise des outils bureautiques.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à Izili Madagascar (ex Baobab Plus). Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en les compétences demandées dans l'annonce.
Secteur bancaire — Les banques font des vérifications d'antécédents approfondies. Assurez-vous que vos références précédentes sont joignables et briefées. La connaissance des réglementations COBAC ou BCEAO selon le pays est souvent éliminatoire en entretien final.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.