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Superviseur Administratif Flotte (H/F)

UMO Interim
📍 Abidjan 🇨🇮Freelance🗓️ il y a 7 jours

Description du poste

Abidjan
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

UMO CI recrute un(e) Superviseur Administratif Flotte (H/F) Secteur d’activité

Localisation

: Location Longue Durée de Véhicules (LLD / LMD / LCD) Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire

SOCIÉTÉ

Notre client est une entreprise spécialisée dans la location longue durée de véhicules . Dans le cadre du pilotage administratif, assurantiel et patrimonial de son parc automobile, elle recrute un(e) Superviseur Administratif Flotte (H/F)

Missions principales

Gestion des assurances & sinistres : Piloter la gestion des assurances du parc, de l’incorporation des véhicules à la police jusqu’au renouvellement des contrats. Assurer le suivi complet des dossiers de sinistres, des déclarations jusqu’à leur règlement, et veiller au respect des délais contractuels. Suivi des réparations & prestataires : Superviser les garages et réparateurs agréés, contrôler les devis, la qualité des réparations et les délais d’immobilisation. Assurer les relances auprès des assureurs, courtiers et experts afin d’accélérer le traitement des dossiers. Mutations & cessions de véhicules : Piloter les procédures de levée de gage, mutations et cessions de véhicules. Constituer et suivre les dossiers auprès des établissements financiers et administrations compétentes, tout en garantissant la traçabilité des transferts de propriété. Cartes grises, plaques & visites techniques : Superviser l’obtention des cartes grises, la pose des plaques d’immatriculation et le suivi des visites techniques du parc. Veiller à ce qu’aucun véhicule ne soit mis à disposition sans les documents et autorisations requis. Reporting & suivi administratif : Élaborer les Rapports Mensuels de Flotte (RMR) destinés aux clients et produire les reportings internes relatifs aux assurances, sinistres, mutations, cartes grises, plaques et visites techniques. Management & amélioration continue : Encadrer une équipe de deux collaborateurs, répartir les dossiers, contrôler la qualité du travail et assurer la continuité de service. Formaliser et améliorer les procédures afin d’optimiser les coûts et les délais.

Profil recherché

Formation / Diplômes

: Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Transport et Logistique, Assurance, Droit des Affaires, Administration des Entreprises ou domaine équivalent.

Expérience

: Justifier de

  • 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste administratif lié à la gestion de flotte, en compagnie d’assurance, en courtage ou en gestion de parc automobile. Une première expérience en encadrement est fortement appréciée. Connaissances indispensables : Maîtrise des mécanismes de l’assurance automobile flotte et du Code CIMA : garanties, franchises, expertise, recours et indemnisation. Bonne connaissance des procédures d’immatriculation, de mutation, de levée de gage et de cession de véhicules en Côte d’Ivoire. Compréhension des mécanismes de financement automobile, notamment le crédit-bail et la LLD.

Autres informations

: Excellente maîtrise d’Excel, notamment des tableaux de suivi et tableaux croisés dynamiques, ainsi qu’une bonne aisance avec les ERP, outils de gestion de flotte et extranets assureurs/courtiers.

POSTULER :

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest. Toutes nos procédures de recrutement sont

  • 100 % gratuites pour les candidats , aucun frais ne sera exigé.

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Conseil Expert Candidature

Bonjour UMO Interim, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser Excel dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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