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Responsable Administratif Junior (H/F)

Entreprise confidentielle
📍 GaoCDIđŸ—“ïž il y a 26 jours

Description du poste

Gao
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Missions principales

GuinĂ©e RĂ©seau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilitĂ© S'inscrire Rechercher Pack visibilitĂ© Rechercher S'inscrire Menu Retour Ă  la liste des annonces PostĂ© le 16 septembre 2026 Responsable Administratif Junior (H/F) Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail + de 3 ans d’expĂ©rience Niveau d'Ă©tudes : Bac+3 Français : CompĂ©tence professionnelle Secteur d'activitĂ© : ComptabilitĂ©, juridique et conseil > Bureaux d'Ă©tudes - Conseils - Consultants Adresse du poste : Conakry - GuinĂ©e Description du poste : Sous la supervision du Directeur GĂ©nĂ©ral, le/la Responsable Administratif Junior participe Ă  la coordination administrative et opĂ©rationnelle de l’entreprise, au suivi des projets et Ă  la gestion quotidienne, tout en contribuant Ă  l’amĂ©lioration de l’organisation. Missions principales :

  • Assister le Directeur GĂ©nĂ©ral dans la gestion administrative et opĂ©rationnelle ;
  • Organiser et suivre les activitĂ©s administratives ;
  • Participer au pilotage des projets, notamment en communication, Ă©vĂ©nements, audiovisuel et logistique ;
  • Veiller au respect des dĂ©lais et des standards de qualitĂ© ;
  • Collaborer avec les Ă©quipes internes, fournisseurs et prestataires ;
  • Participer Ă  la prĂ©paration et au suivi des budgets ;
  • Élaborer les reportings destinĂ©s Ă  la Direction GĂ©nĂ©rale ;
  • Appuyer les nĂ©gociations avec les fournisseurs et partenaires ;
  • Participer au suivi du personnel, Ă  l’intĂ©gration et Ă  la paie ;
  • Assurer le suivi des moyens gĂ©nĂ©raux et logistiques ;

Profil recherché

  • Proposer des amĂ©liorations organisationnelles. Profil recherchĂ© :
  • Bac+3 ou Bac+4 ;

Expérience

  • 3 Ă  5 ans d’expĂ©rience dans un poste administratif ou similaire ;
  • MaĂźtrise de la gestion administrative et opĂ©rationnelle ;
  • Bonnes connaissances en comptabilitĂ© gĂ©nĂ©rale et fiscalitĂ© guinĂ©enne ;

Autres informations

  • MaĂźtrise d’Excel et d’un logiciel comptable (Sage, Odoo ou autre) ;
  • Des compĂ©tences en comptabilitĂ© analytique constituent un atout ;
  • Connaissances en ressources humaines, logistique, reporting et nĂ©gociation ;

Responsabilités

  • Autonomie, rigueur, sens des responsabilitĂ©s et bon relationnel ;
  • CapacitĂ© Ă  travailler sous pression et Ă  respecter des dĂ©lais courts.

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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Sage dÚs les premiÚres lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

RĂ©alisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compĂ©tence par un exemple prĂ©cis avec un rĂ©sultat chiffrĂ©. PrĂ©parez 2-3 questions stratĂ©giques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les dĂ©fis sont systĂ©matiquement mieux Ă©valuĂ©s.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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