TearFund recrute un(e) consultant(e) en recherche

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Niveau BAC+5 . 2026

• 0 commentaires TearFund recrute un(e) consultant(e) en recherche Termes de référence pour le recrutement d’un consultant à l’ONG britannique TearFund

Expérience

Tearfund est une organisation caritative chrétienne forte de plus de 50 ans d’expérience dans le développement international. Nous croyons que la pauvreté n’est pas voulue par Dieu et qu’il est possible d’éradiquer l’extrême pauvreté.

Formation / Diplômes

Termes de référence (TdR) Consultante en recherche : Recherche sur le genre et l’environnement, Transformation des masculinités, adaptation et système de suivi et d’évaluation I. Intitulé du poste : Consultant(e) en recherche sur les relations genre-environnement, l’adaptation des masculinités transformatrices et le système de suivi et d’évaluation II. Durée du contrat : Le nombre total de jours ouvrables est de 69 Arrière-plan Tearfund DRC prévoit de mettre en œuvre une initiative axée sur l’intersection entre l’environnement et la violence sexiste dans le territoire d’Aru, province d’Ituri, en République démocratique du Congo. La dégradation de l’environnement, le changement climatique et la raréfaction des ressources en RDC exacerbent considérablement les risques de violences basées sur le genre (VBG) et renforcent les normes sociales néfastes. Tearfund RDC intègre la transformation des genres dans ses actions environnementales et humanitaires comme pratique courante. S’appuyant sur des adaptations antérieures de l’approche « Transformer les masculinités » (TM) (telles que le projet Passages), Tearfund souhaite aller plus loin en mettant en œuvre des approches transformatrices de genre qui s’attaquent directement à la manière dont les facteurs de stress environnementaux alimentent les VBG et la marginalisation. Tearfund RDC entend collaborer avec des partenaires clés de recherche et institutionnels afin d’adapter l’approche « Transformer les masculinités » (TM) pour promouvoir la protection de l’environnement, la gestion durable des ressources naturelles et la réduction des VBG. Ce projet vise à évaluer la faisabilité et l’efficacité de l’approche « Transformer les masculinités » pour relever les défis environnementaux et réduire les VBG dans les communautés vulnérables. L’approche « Transformer les masculinités » a été développée et expérimentée en 2013 afin de promouvoir la justice de genre grâce à un modèle de transformation des genres, fondé sur les principes et les textes sacrés des grandes religions qui valorisent le bien-être et l’égalité de tous les êtres humains. « Transformer les masculinités » (TM) est une approche fondée sur des données probantes visant à transformer les conceptions néfastes du genre et des masculinités, et à promouvoir l’égalité des genres. Développée par Tearfund, TM a été adaptée, déployée à plus grande échelle et mise en œuvre dans de nombreux contextes à travers le monde afin de réduire les violences sexistes. L’une des priorités essentielles du pilier « environnement et protection » de Tearfund RDC est d’atténuer les risques de violences sexistes et sexuelles liés à l’accès aux ressources naturelles et au changement climatique, tout en promouvant une prise de décision équitable et l’égalité des genres. De nouvelles données mettent en évidence le lien étroit entre la dégradation de l’environnement et les normes sociales profondément ancrées, qui aggravent les risques de violences sexistes et sexuelles à l’égard des femmes et des filles en RDC. VI. Objectifs de la recherche/évaluation (Portée des travaux) Mener une recherche à méthodes mixtes (étude qualitative et quantitative du paysage sur les normes sociales à l’intersection du genre, des VBG et de l’environnement), y compris le développement de tous les instruments de recherche (questionnaires, protocoles éthiques, etc.), l’analyse des données et la rédaction de rapports. VII. Objectifs de l’adaptation, du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage Adapter et contextualiser le modèle Transforming Masculinities pour lutter contre les normes néfastes et promouvoir des comportements positifs en matière de protection de l’environnement et de prévention des VBG en RDC. Élaborer un cadre de suivi et d’évaluation (S&E) robuste, comprenant des mesures et des instruments valides pour évaluer les changements dans les normes sociales. Renforcer la base de données probantes et l’apprentissage organisationnel concernant l’intersection entre la protection de l’environnement et l’atténuation des VBG. Diriger la rédaction de documents techniques, de rapports d’évaluation et de notes de synthèse factuelles basés sur les résultats de la recherche afin d’éclairer le plaidoyer et la programmation. Sélectionner et synthétiser les ressources et la littérature techniques pertinentes, en fournissant une interprétation critique pour améliorer la mise en œuvre du projet et sa pertinence contextuelle. Les phases de test et de pilotage ne sont pas prises en compte pour cette mission de conseil et pourraient intervenir après cette période (FY) ; le consultant pourra être contacté ultérieurement pour aider à la finalisation des documents. VIII. Compétences Expérience en recherche et en partenariat : Expérience démontrable dans la conduite de recherches de haute qualité et dans la collaboration réussie avec des acteurs locaux et internationaux au sein d’un consortium. Développement de cadres de suivi et d’évaluation : Expertise avérée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de cadres, d’outils et de méthodologies de suivi et d’évaluation. Analyse et évaluation des données : Solides compétences techniques en matière d’évaluation, d’interprétation et de présentation de données statistiques quantitatives et qualitatives. Communication et rapports : Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, avec une capacité démontrée à synthétiser des données complexes en informations exploitables. Expertise thématique : Expérience substantielle de projets dans les domaines de l’égalité des sexes, de la protection de l’environnement, de l’adaptation au changement climatique et de la prévention des violences sexuelles et sexistes (VSS), de préférence en RDC ou dans des contextes similaires. IX. Principaux acteurs et participants Cette mission de conseil vise à impliquer un large éventail d’acteurs, notamment : Chercheurs et consultants indépendants Personnel du programme et partenaires organisationnels impliqués dans le programme de recherche sur l’environnement et les violences sexistes Représentants des ministères locaux, provinciaux ou nationaux (Environnement, Genre, etc.) Spécialistes de la traduction, de la communication et de l’utilisation des données probantes issues de la recherche Des professionnels du plaidoyer qui s’efforcent d’influencer les politiques publiques grâce aux résultats de la recherche X. Rapports et collaboration Le consultant travaillera sous la supervision directe du directeur pays de Tearfund RDC, basé à Goma. Sa mission impliquera une étroite collaboration avec les responsables sectoriels des programmes de Tearfund RDC. De plus, le consultant maintiendra la communication avec le spécialiste mondial de la VSG (basé à Goma, en RDC) et l’équipe de direction mondiale sur la violence sexuelle et sexiste afin d’assurer l’alignement avec les normes mondiales et les objectifs stratégiques. XI. Directives de soumission Les candidats intéressés sont invités à soumettre un CV et une proposition technique détaillée structurée selon les rubriques suivantes : Informations de contact (scan du passeport ou de la carte d’identité) Expérience pertinente (incluant 2 à 3 exemples de recherche issus de travaux antérieurs, contrat de travail antérieur) Méthodologie proposée Plan de travail (comprenant un calendrier détaillé aligné sur le niveau d’effort de 69 jours) Proposition financière (incluant le taux journalier et le détail des coûts) Références (deux références professionnelles avec leurs coordonnées et des liens vers leurs portfolios de travaux antérieurs, le cas échéant) XII. Directives financières et critères de sélection Les candidats doivent soumettre un tarif journalier forfaitaire. Les propositions financières seront évaluées en fonction du rapport qualité-prix. Les frais opérationnels admissibles — y compris les voyages internationaux, les transports locaux et l’hébergement directement liés à l’exécution de cette mission — seront pris en charge par Tearfund, sous réserve d’approbation préalable. XIII. Critères d’évaluation et pondération Proposition technique (70 % / 70 points)

Profil recherché

Expérience et qualifications du consultant (25 pts) : Expérience avérée en matière de recherche, de genre, de VBG, d’environnement et de maîtrise des approches transformatrices (MT). Méthodologie et approche proposées (30 pts) : Pertinence de la méthodologie de recherche mixte, adaptation du modèle TM et cadre de suivi et d’évaluation. Plan de travail et calendrier (15 pts) : Faisabilité du calendrier par rapport au niveau d’effort de 69 jours et au respect des échéances clés (nov. 2026 – mars 2027). Proposition financière (30 % / 30 points) Rapport qualité-prix et tarif journalier (30 pts) : Compétitivité du tarif journalier et transparence de la structure des coûts. XIV. Calendrier des appels d’offres et modalités de soumission Postuler** ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] Début de la mission : au plus tard le 1er novembre 2026 Format de la proposition : Le dossier de candidature ne doit pas dépasser 5 pages (hors CV, bibliographie personnelle et exemples de travaux de recherche). Remarque : Tearfund ne demande ni ne perçoit aucun frais, de quelque nature que ce soit, à quelque étape que ce soit du processus de sélection (soumission et traitement des offres). L’accès à la plateforme Coupa est gratuit. Nous vous encourageons vivement à rester vigilants et à refuser catégoriquement toute demande d’argent concernant votre candidature émanant de quiconque se prétendant « agent de Tearfund ». Seul le personnel autorisé vous

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