OU

Créateur / Créatrice de Contenu Digital (H/F)

OUT-FIZ SARL
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

OUT-FIZ, marque de référence dans le prêt-à-porter féminin au Cameroun, incarne l'élégance, le style et la modernité. Pour alimenter l'image de marque de ses showrooms et sublimer ses collections sur le digital, l'entreprise recherche un(e) passionné(e) de création visuelle et de tendances.

Poste : Créateur / Créatrice de Contenu Digital (H/F)

En tant que Créateur(trice) de Contenu, vous êtes le cœur créatif et visuel de l'entreprise. Votre rôle principal est de concevoir, produire et réaliser des contenus photo et vidéo captivants qui valorisent les vêtements, attirent la cible et font rayonner OUT-FIZ sur l'ensemble de ses plateformes (Instagram, Facebook, TikTok, Snapchat).

Conditions de travail

Contrat : CDD avec possibilité d'emploi permanent. Rémunération : Fixe + primes de performance. Disponibilité : Immédiate.

Missions

Créer du contenu photo, vidéo et texte pour les réseaux sociaux OUT-FIZ. Participer au calendrier éditorial et proposer des idées créatives. Assurer le shooting, le montage et la mise en scène des produits. Suivre les tendances TikTok, Reels et Instagram.

Profil recherché

Bac+3 minimum. Minimum 1 an en création de contenu. Formation en communication, audiovisuel ou marketing digital. Très à l'aise devant la caméra et en montage (CapCut, InShot). Passionné(e) par la mode. Âge : 20 à 30 ans. Niveau d'expérience : medium. Années d'expérience professionnelle : entre 1 an et 2 ans. Niveau d'études minimum : licence.

Pièces à fournir (obligatoires)

Votre CV (doit contenir un ou deux numéros de téléphone). Une lettre de motivation. Une photo entière professionnelle. L'intitulé du poste en objet du mail.

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Conseil Expert Candidature

OUT-FIZ SARL recrute pour un poste mid IT. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce dans vos réalisations. Valorisez aussi votre adaptabilité et votre capacité à collaborer en équipe. Adaptez votre CV et votre lettre pour montrer votre impact concret sans surcharger.

Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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