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COOPI recrute un Coordinateur du Consortium

Entreprise confidentielle
📍 RDC 🇨🇩Freelance🗓️ il y a 6 jours

Description du poste

RDC
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Niveau BAC+5

  • 0 commentaires COOPI recrute un Coordinateur du Consortium

Présentation du poste

COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd'hui présente dans 27 pays d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d'urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 200 personnes par an – et du personnel national. Poste : Coordinateur du Consortium en RDC Présente en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en réponse aux conflits des dernières 20 années. Les activités de COOPI se sont étendues à la plupart des zones de crise, afin d'y mettre en œuvre des programmes d'urgence au bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre avec un focus particulier sur la nutrition, la sécurité alimentaire et la protection de l'enfance. Objectif du poste Le coordinateur du consortium sera chargé d'assurer la bonne mise en œuvre du projet, ainsi que la gestion administrative, logistique et des ressources humaines, dans le respect des engagements pris avec les bénéficiaires et le bailleur de fonds du projet. Il/elle assurera également le suivi de la performance des partenaires du consortium.

Responsabilités

Autres informations

Représentation : Assurer les relations extérieures avec les autres membres du consortium, les donateurs, les clusters et les groupes techniques associés.

Expérience

Développement : Renforcer les compétences des partenaires, capitaliser l'expérience acquise, identifier de nouveaux projets. Gestion de projet : Planifier et contrôler l'exécution des activités, veiller au respect des procédures, préparer les rapports techniques et financiers. Gestion économique et financière : Prévoir les dépenses, contrôler les dépenses, superviser la gestion de la trésorerie. Gestion de la sécurité : Contrôler le respect des procédures de sécurité. Gestion du personnel : Recrutement, coordination et évaluation du personnel.

Profil recherché

Essentiel :

Formation / Diplômes

Diplôme en sciences politiques, en développement ou en aide humanitaire Expérience de travail sur le terrain d'au moins cinq ans Excellente maîtrise du français, à l'écrit et à l'oral Bonne maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint) Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel Souhaitable : Expérience de travail avec le Fond Humanitaire ou ECHO Expérience préalable dans des pays de l'Afrique Centrale Expérience préalable de COOPI COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d'échéance de l'annonce. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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