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EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
DIRECTEUR GENERAL ADJOINT
Secteur : Automobile
Description du poste Mission principale Seconder la Direction Générale dans le pilotage stratégique, opérationnel et transversal du groupe, et assurer la coordination des filiales et directions métiers dans un objectif de performance globale et de cohérence organisationnelle.
Assister le Directeur Général dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de groupe Coordonner et superviser les activités opérationnelles des différentes filiales (automobile, matériaux de luxe, mobilier) Piloter la performance économique et financière des entités du groupe en lien avec la Direction Financière Assurer le suivi des projets stratégiques transversaux et des synergies inter-filiales Représenter la Direction Générale auprès des partenaires internes et externes en cas de délégation Contribuer à la structuration des processus de gouvernance, de reporting et de contrôle de gestion Superviser et animer les équipes de direction des filiales dans une logique de cohésion de groupe Assurer l’intérim de la Direction Générale en cas d’absence, sur délégation formelle
Diplôme de niveau Bac+5 à Bac+7 (Master, MBA, Grande École de commerce ou d’ingénieur) ou tout diplôme équivalent Une double compétence gestion / management stratégique sera appréciée
Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes de direction diversifiées Excellentes capacités de coordination transversale et de gestion de projets Rigueur, intégrité et sens élevé de la confidentialité Aisance relationnelle et capacité à représenter la Direction Générale Résistance au stress et capacité à gérer les priorités multiples Dossier de candidature Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les
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Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de AfricSearch en relevant le défi 15 ans d'expérience. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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