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IT Horizons Limited recrute pour le poste de Senior Growth and Partnership Manager à Lagos, au Nigeria. Il s'agit d'un emploi à temps plein rattaché au département GROWTH.
IT Horizons Limited crée des solutions intelligentes pour les idées d'entreprise : l'objectif est de fournir des logiciels qui rationalisent les processus de travail, améliorent la productivité, facilitent la vie et permettent l'évolutivité des activités.
Résumé du poste
Le Senior Growth Manager sera chargé de stimuler l'acquisition d'utilisateurs, l'engagement et la croissance du chiffre d'affaires pour notre produit B2B. Il dirigera l'élaboration et l'exécution de stratégies de croissance sur l'ensemble du parcours client, de l'acquisition à la fidélisation et à la fidélité.
Principales responsabilités
Stimuler l'acquisition d'utilisateurs, le chiffre d'affaires et l'adoption de nos produits par l'exécution d'une stratégie de croissance complète. Rédiger et présenter nos produits à des organisations potentielles. Fixer des objectifs et élaborer des plans de croissance commerciale et de chiffre d'affaires. Assurer la pénétration du marché, la dynamisation et la gestion des utilisateurs et agents existants et potentiels. Favoriser et développer les relations avec les clients. Planifier la stratégie commerciale régionale et territoriale, assurer une livraison cohérente des objectifs et leur atteinte. Développer l'équipe pour atteindre et dépasser les indicateurs métier dans les régions. Résoudre les problèmes critiques de vente ou d'exploitation qui dépassent le champ du responsable du développement commercial. Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la croissance pour identifier, hiérarchiser et exécuter les opportunités de croissance. Mettre en place en continu de nouvelles campagnes d'acquisition d'utilisateurs et des activations dans les clusters et les marchés. Coordonner les activités et la performance des Brand Ambassadors. Analyser les données utilisateurs et les retours clients afin d'identifier des schémas, des tendances et des opportunités de croissance. Créer et gérer un tableau de bord de croissance pour suivre les indicateurs clés et communiquer les progrès à l'équipe de direction. Se tenir informé des dernières tactiques de croissance et des meilleures pratiques du secteur. Élaborer et exécuter des stratégies pour faire évoluer le produit de l'entreprise en gagnant une part de marché adéquate et un leadership sectoriel.
Définition des niveaux de compétence
Awareness : bonne compréhension de ce qu'implique un domaine d'expertise et de sa pertinence pour l'entreprise ; capacité à décrire les principaux éléments du domaine d'expertise et leur importance pour l'entreprise ; capacité à reconnaître comment et où les compétences du domaine d'expertise sont pertinentes pour son propre poste.
Knowledge : capacité à interpréter et évaluer les informations et conseils d'experts d'un domaine d'expertise ; connaissance et capacité à utiliser correctement la terminologie (vocabulaire) du domaine d'expertise ; capacité à tenir un débat éclairé avec des experts du domaine d'expertise ; capacité à poser des questions qui testent la viabilité des propositions dans un domaine d'expertise.
Skill : capacité à mener de manière constante les activités d'un domaine d'expertise au niveau requis ; capacité à réaliser de manière satisfaisante la majorité des activités du domaine d'expertise ; capacité à traduire les lignes directrices et normes du domaine d'expertise en actions pratiques ; capacité à résoudre de manière imaginative les problèmes techniques ou opérationnels courants du domaine d'expertise ; capacité à guider et conseiller les autres sur les aspects opérationnels ou techniques du domaine d'expertise.
Mastery : capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes significatifs et inhabituels et à adapter avec succès des aspects d'un domaine d'expertise ; capacité à résoudre de manière créative des problèmes significatifs, complexes et non routiniers du domaine d'expertise ; capacité à adapter des pratiques d'autres marchés ou pays pour les utiliser dans le domaine d'expertise ; capacité à générer des améliorations substantielles des pratiques et procédures locales du domaine d'expertise.
Qualifications académiques
Licence en commerce, marketing ou dans un domaine connexe. Force principale et expérience vérifiable dans la mise à l'échelle de startups. Solides compétences analytiques et expérience de l'utilisation des données pour guider la prise de décision. Solides compétences en gestion de projet et en gestion d'équipe. Expérience des tests A/B et de l'expérimentation. Bonne compréhension des stratégies d'acquisition et de fidélisation des clients. Une expérience dans le secteur de la Fintech est un plus. Solides compétences interpersonnelles et de communication.
Qualifications professionnelles
Certifications professionnelles pertinentes. Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de croissance et de stratégie, avec des résultats obtenus dans une entreprise de solutions de paiement, une Fintech de premier plan ou une institution financière. Expérience avérée dans la direction du marketing de croissance pour un produit ou une application de paiement numérique. Bonnes compétences analytiques. Maîtrise des outils Microsoft.
Compétences et aptitudes
Les niveaux de maîtrise requis pour le poste de Senior Growth & Partnership Manager sont définis à l'aide des termes clés suivants : pensée analytique – Mastery ; compétences de présentation – Mastery ; compétences interpersonnelles – Mastery ; communication – Mastery ; compétence métier – Mastery ; leadership technique fonctionnel – Mastery ; crédibilité – Mastery ; adaptabilité – Skill ; travail d'équipe – Mastery ; auto-motivation – Mastery.
Date de clôture des candidatures : 6 octobre 2026.
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