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Strategic Leadership Expert - Gestion des ressources naturelles et climat
CDIil y a 8 jours
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Enabel recrute un(e) Strategic Leadership Expert (STRATEX) – Gestion des ressources naturelles & Climat
Expérience
Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative… Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. POSTE : Strategic Leadership Expert (STRATEX) (h/f/x) – Gestion des ressources naturelles & Climat
Localisation
Lieu : Kinshasa – République Démocratique du Congo
Présentation du poste
Autres informations
En RDC, Enabel met en œuvre plusieurs projets visant une meilleure gestion des ressources naturelles, tels que des programmes de développement agricole compatibles avec la préservation des forêts (deux PIREDD financés par le CAFI-FONAREDD pour un volume cumulé de 60 millions de dollars). Enabel ambitionne pour les prochaines années d'accroître le volume de ses engagements financiers en faveur du développement durable dans les corridors stratégiques en RDC (couloir vert et corridor de Lobito) avec une attention soutenue à l'énergie verte, à la préservation des forêts, à la biodiversité et à l'exploitation durable des ressources ligneuses.
Responsabilités
- Leadership stratégique – Gestion des ressources naturelles & climat Définir, intégrer et porter la vision stratégique d'Enabel en RDC en matière de gestion durable des ressources naturelles et d'action climat associée. Assurer le leadership stratégique des interventions relevant de la gestion durable des ressources naturelles, de la préservation des forêts et de l'exploitation durable des ressources ligneuses. Fournir des orientations politiques et techniques aux Directeur.rices pays, aux Programme Managers, aux Chef.fe.s de Projet concerné.es. Effectuer le suivi, l'analyse sectorielle et le partage de connaissances.
- Prospection et formulation de projets en gestion des ressources naturelles, environnement et climat Identifier des opportunités de financement pour des projets ayant trait à la gestion durable des ressources naturelles. Coordonner et/ou contribuer à la formulation de projets visant directement la gestion des ressources naturelles ainsi qu'à l'atténuation des changements climatiques.
- Renforcement des capacités internes et développement des outils Appuyer le développement du cadre normatif pour l'inclusion de paiements pour services environnementaux (PSE). Développer des outils pratiques visant à promouvoir des pratiques bas carbone, circulaires et efficaces. Réaliser des analyses approfondies de risques environnementaux.
- Appui au renforcement de la gouvernance des ressources naturelles Participer aux instances stratégiques nationales impliquant les partenaires techniques et financiers du secteur. Appuyer le dialogue entre l'État, le secteur privé et les communautés. Intégrer les dimensions conflits, enjeux fonciers et inclusions.
- Suivi, évaluation, apprentissage et capitalisation Contribuer au MEAL des interventions du portefeuille Enabel RDC. Produire des notes stratégiques, analyses et rapports thématiques. Documenter les innovations, bonnes pratiques et résultats des interventions. Compétences et Expériences : Nationalité : RDC Master en gestion des ressources naturelles, foresterie, environnement, climat, géographie, sciences naturelles, ingénierie environnementale ou domaine similaire. Expérience confirmée dans les domaines de la gestion des ressources naturelles, de la préservation des forêts, de l'environnement et du climat. Au moins deux expériences documentées en matière de formulation et/ou évaluation de projets complexes en lien avec le climat et/ou la protection de l'environnement. Expérience avérée du dialogue institutionnel et de partenariats multiacteurs. Parfaite maîtrise du français ; anglais opérationnel. Offre et avantages : Un premier CDD de 24 mois, emploi national en catégorie (7). Un package salarial compétitif incluant des avantages extralégaux. Localisation : Kinshasa, avec des déplacements ponctuelles dans toutes les provinces d'intervention d'Enabel en RDC.
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 25 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.