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Recrutement deux (2) consultantes Caissières
Freelanceil y a environ 1 mois
Description du poste
remote
Freelance
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Expérience
Talentops: Piloter les projets de recrutement de A à Z (calibration ,sourcing et entretiens) Recops: amélioration continues des sujet de recrutement, tech et product Les indispensables : 2 ans et plus d'expérience dans le RECRUTEMENT et/ou SALES (environnement TECH/IT/ESN/CABINET) Maîtrise d'une logique booléène et agentique du recrutement (Linkedin et les autres ne sont que des outils) Une bonne dose d'autonomie et le sens de l'organisation L'envie de proposer des idées (même celles qui semblent un peu folles au début) Les petits bonus qui nous feront craquer : Bilingue: capable de switcher de fuseau horaire et d'accent car on va déranger les australien à l'heure new-yorkaise Tu as déjà fait du Sales/BD/AM/CSM Tu manies l'humour aussi bien qu'un ATS ou un API recrutement Tu sais dire "je ne sais pas" et aller chercher la réponse On a plus de chance de te
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez Shortlist si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.