Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
TALENTS PLUS CONSEILS, spécialisé dans la Gestion des Ressources Humaines, recherche pour
renforcer son effectif au Bénin :
DEUX (02) ASSISTANT(E) RH STAGIAIRES (H/F) (REF : TPC-0926R01ARH)
Type de contrat : Stage -emploi
Profil recherché
Formation / Diplômes
Avoir au moins un diplôme de niveau BAC+3 au moins en Sciences de Gestion, Informatique
de Gestion, Sciences Sociales ou Droit ;
Avoir une grande capacité d'adaptation et une passion pour les RH ;
Être parfaitement bilingue (anglais et français) est un atout ;
Disposer d’une bonne intelligence relationnelle ;
Avoir une réelle capacité rédactionnelle ;
Avoir une parfaite maîtrise des logiciels Word et Excel et IA ;
Avoir une grande volonté d’apprendre et de réalisation d’un idéal
Responsabilités
Avoir le sens de responsabilité et de gratitude ;
Avoir un esprit d'équipe et de collaboration ;
Être disponible, dynamique, ouvert d’esprit , multitâches et intégre ;
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet DEUX
ASSISTANT(E)S RH STAGIAIRES(H/F) (REF : TPC-0926R01ARH) à Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous
ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS d’une page
au maximum et mentionnant la disponibilité ;
Un curriculum vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez TALENTS PLUS CONSEILS. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser R lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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