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CHEF DE VENTE TANA

GROUPE ALTHEA
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a environ 1 mois

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Le Chef des Ventes est responsable du pilotage et de l’animation de l’équipe commerciale de sa zone. Il assure l’accompagnement des commerciaux, le suivi des objectifs et la mise en œuvre des stratégies commerciales afin de développer les ventes et la performance de son secteur.

Missions principales

Formation / Diplômes

Animer et encadrer l’équipe commerciale de sa zone : briefing, formation, accompagnement et suivi des performances. Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Société. Veiller à la bonne application des techniques et stratégies commerciales. Accompagner l’équipe dans la gestion et le développement des portefeuilles clients. Assurer la coordination et la qualité de la communication entre la Société et l’équipe commerciale. Suivre les objectifs clients, les recouvrements et les performances commerciales. Veiller à la bonne utilisation et à la sécurité des moyens mis à disposition de l’équipe : motos, véhicules, téléphones, ordinateurs, etc. Assurer le reporting commercial hebdomadaire et mensuel de sa zone. Suivre et analyser les KPI commerciaux et remonter les informations terrain à la Direction.

Profil recherché

Bac +3 / Licence en Commerce, Gestion, Marketing ou domaine équivalent.

Expérience

Expérience réussie en management d’équipe commerciale. Expérience dans le secteur de la distribution, idéalement en grande distribution, souhaitée. Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation. Maîtrise des KPI commerciaux et des outils de reporting.

Autres informations

Bonne maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint, Outlook . Connaissance des outils CRM. Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise d’initiative. Excellent leadership et capacité à motiver et fédérer une équipe. Autonome, dynamique, organisé, intègre et orienté résultats. Excellent relationnel et bonne capacité à travailler en transversal. Permis A/B requis. Missions Animer et encadrer l’équipe commerciale de sa zone : briefing, formation, accompagnement et suivi des performances. Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Société. Veiller à la bonne application des techniques et stratégies commerciales. Accompagner l’équipe dans la gestion et le développement des portefeuilles clients. Assurer la coordination et la qualité de la communication entre la Société et l’équipe commerciale. Suivre les objectifs clients, les recouvrements et les performances commerciales. Veiller à la bonne utilisation et à la sécurité des moyens mis à disposition de l’équipe : motos, véhicules, téléphones, ordinateurs, etc. Assurer le reporting commercial hebdomadaire et mensuel de sa zone. Suivre et analyser les KPI commerciaux et remonter les informations terrain à la Direction. Profil recherché Bac +3 / Licence en Commerce, Gestion, Marketing ou domaine équivalent. Expérience réussie en management d’équipe commerciale. Expérience dans le secteur de la distribution, idéalement en grande distribution, souhaitée. Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation. Maîtrise des KPI commerciaux et des outils de reporting. Bonne maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint, Outlook. Connaissance des outils CRM. Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise d’initiative. Excellent leadership et capacité à motiver et fédérer une équipe. Autonome, dynamique, organisé, intègre et orienté résultats. Excellent relationnel et bonne capacité à travailler en transversal. Permis A/B requis.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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