Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Rôles du poste
Assurer un appui technique et stratégique en pastoralisme dans le programme MOPSS
Contribuer à la résilience des communautés agro-pastorales
Soutenir la gouvernance, la cohésion sociale et la gestion des ressources pastorales
Promouvoir l’ inclusion économique des jeunes et des femmes
Participer à la mise en œuvre et coordination du projet multi-pays
Responsabilités
Appui technique et développement pastoral
Renforcer les exploitations agro-pastorales
Appuyer la gestion des ressources naturelles et de la mobilité du bétail
Accompagner les infrastructures pastorales
Renforcement des organisations
Structurer et appuyer les organisations agropastorales
Renforcer les capacités des comités et acteurs locaux
Contribuer à l’ influence des organisations de producteurs
Cohésion sociale et gestion des conflits
Promouvoir la paix et la cohésion sociale
Appuyer les mécanismes de prévention et gestion des conflits
Intégrer l’approche sensibilité aux conflits
Inclusion économique (jeunes et femmes)
Soutenir la création d’activités génératrices de revenus
Former en entrepreneuriat
Accompagner les jeunes dans :
le choix de projets
l’élaboration de plans d’affaires
Mise en œuvre du Nexus HDP
Appuyer les actions Humanitaire–Développement–Paix
Travailler avec pasteurs, déplacés et communautés hôtes
Coordination et gestion de projet
Participer à la planification, suivi-évaluation et reporting
Collaborer avec les partenaires techniques et institutionnels
Documenter les résultats et bonnes pratiques
Exigences du poste
Formation / Diplômes
Bac+4 / Bac+5 en :
développement rural
élevage / pastoralisme / agropastoralisme
Expérience
Minimum 6 ans en développement rural
Dont 4 ans en pastoralisme
Au moins 5 ans de collaboration avec les services publics (décentralisation, emploi, développement rural)
Compétences techniques
Bonne connaissance :
du pastoralisme en Afrique de l’Ouest (CEDEAO)
des politiques et institutions du secteur élevage
Maîtrise des :
approches participatives
genre et inclusion sociale
Expérience en formation, coaching et renforcement de capacités
Compétences personnelles
Excellente communication et travail en équipe
Localisation
Capacité à travailler en milieu multiculturel
Autonomie, organisation et esprit d’initiative
Capacité d’analyse et résolution de problèmes
Compétences pratiques
Autres informations
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
Bonne capacité rédactionnelle
Langues
Français : excellent niveau
Anglais : bon niveau professionnel
Langues locales : atout
Autres
Missions principales
Disponibilité pour missions fréquentes (nationales et internationales)
Présentation du poste
Capacité à travailler en zone à contexte sécuritaire fragile
Intégrité et respect des valeurs des ONG
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
Le/La Conseiller(ère) en développement communautaire (GIP) contribue à la mise en œuvre du programme SOIL VALUES , dont l’objectif est de promouvoir une gestion durable de la fertilité et de la santé des sols et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel. Le poste consiste principalement à acc
RÔLE DU POSTE Le/la Conseiller(ère) Éducateur(trice) en Santé Mentale a pour rôle de fournir des conseils, un accompagnement psychosocial et des séances d’éducation en santé mentale aux patients et, lorsque nécessaire, à leurs familles. Il/elle intervient conformément aux protocoles médicaux et de santé mentale de MSF
🎯 Responsabilités Conseiller en développement communautaire participatif, Niamey Organization: SNV Netherlands Development Organisation Country: Niger City: Niamey Office: SNV Netherlands Development Organisation Niamey, Niger Temps complet Contract type: National Contract Description du poste II. Principales responsa