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Conférence de pré-validation du plan de recrutement 2026
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Obala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nachtigal Hydro Power Company (NHPC), en charge de l'aménagement hydroélectrique de Nachtigal, annonce le lancement de la 3ème vague de son programme de bourses d'études universitaires, édition 2026.
Ce programme s'adresse aux meilleur(e)s jeunes bachelier(ière)s des arrondissements de Batchenga, Mbandjock, Ntui, Obala, Sa'a et Ebebda, ayant réussi les épreuves des baccalauréats général ou technique ou du GCE Advanced Level de la session 2026.
Ce que NHPC prendra en charge pour chaque jeune sélectionné :
Frais d'inscription et de scolarité : jusqu'à 50 000 FCFA par an, pendant trois ans, dans un établissement d'enseignement supérieur public.
Frais de subsistance : une allocation annuelle de 550 000 FCFA pour couvrir les frais de repas et de déplacement.
Appui à l'équipement : un appui unique de 200 000 FCFA pour l'achat d'un ordinateur pour la première année.
A minima 50% des jeunes sélectionnés seront des femmes. A minima 50% des jeunes sélectionnés devront avoir obtenu un baccalauréat technique ou un GCE Advanced Level.
Critères de sélection
Les critères de sélection sont les suivants : être régulièrement inscrit dans un établissement scolaire des arrondissements susmentionnés durant l'année scolaire [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] ; avoir obtenu la mention « Très bien » ou « Excellent » au baccalauréat technique et/ou général de la session 2025 ; en cas d'égalité de moyenne, la priorité sera accordée à un candidat originaire de la zone d'influence du projet ; avoir formellement introduit une demande de bourse ; fournir une quittance de pré-inscription dans un établissement d'enseignement supérieur public.
Documents à fournir
Curriculum Vitae.
Constitution des dossiers
Les dossiers de candidatures doivent être constitués des pièces suivantes : une lettre de motivation précisant le nom de l'université et la filière choisie, ainsi que les coordonnées téléphoniques du parent ; la fiche de pré-inscription à un établissement d'enseignement supérieur public ; une photocopie de la carte scolaire et du certificat de scolarité de l'année [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] ; une photocopie du relevé de notes du baccalauréat ou la liste des résultats officiels comportant le nom et la mention obtenue.
Dépôt de candidatures
Les dossiers doivent être déposés au bureau NHPC de Batchenga, situé au Camp Nachtigal, au plus tard le 2 octobre 2026.
NHPC ne demande aucun frais à aucun stade du processus de sélection.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour Nachtigal Hydro Power Company (NHPC), je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.