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Recrutement BUSINESS DEVELOPER SENIOR – IMMOBILIER
CDDil y a 13 jours
Description du poste
Dakar
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description du poste
- Développer les ventes immobilières de l’entreprise et générer de nouvelles opportunités commerciales.
- Créer et développer sa propre base de données prospects.
- Prospecter activement et générer ses propres rendez-vous.
- Identifier de nouveaux clients, investisseurs et entreprises.
- Développer un réseau de partenaires et d’apporteurs d’affaires.
- Présenter et commercialiser les programmes immobiliers.
- Négocier et conclure les ventes.
- Assurer le suivi des prospects jusqu’au closing.
- Développer de nouveaux marchés, notamment B2B, grands comptes et diaspora .
- Mettre à jour son activité dans le CRM et assurer un reporting régulier.
- Le Business Developer est responsable de créer, développer et qualifier sa propre base de prospects.
- L’entreprise met à sa disposition les outils, supports commerciaux, CRM et moyens nécessaires à son activité, mais il doit être capable de générer lui-même son business.
Profil recherché
Expérience
- Minimum 5 ans d’expérience en développement commercial , idéalement dans l’immobilier.
- Expérience confirmée en prospection autonome et création de portefeuille clients .
- Excellent relationnel et capacité à développer un réseau.
- Forte culture du résultat et orientation chiffre d’affaires.
- Esprit de chasseur et capacité à créer son propre business.
- Autonomie, proactivité, persévérance et force de proposition.
- Capacité à gérer des cycles de vente longs et des objectifs élevés.
- Organisation et rigueur. Compétences Prospection Création et développement d’une base de données prospects Génération de rendez-vous Création de portefeuille clients Développement de réseau Développement de partenaires et d’apporteurs d’affaires Présentation et commercialisation de programmes immobiliers Négociation Closing Suivi des prospects Développement de marchés B2B, grands comptes et diaspora Utilisation du CRM Reporting régulier Gestion de cycles de vente longs Orientation chiffre d’affaires et résultats
Formation / Diplômes
Niveau d'étude : Bac +3 Expérience requise : > 5 ans
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.