Assistant(e) juridique, contrat et fiscalité

EXCLUSIF

Niveau BAC+5 . 2026

• 0 commentaires ASKY recrute un(e) assistant(e) juridique, contrat et fiscalité ASKY Airlines est la principale compagnie aérienne panafricaine privée basée à Lomé, au Togo, exploitant son hub depuis l’Aéroport International Gnassingbé Eyadéma (LFW).

I- TITRE DU POSTE

ASSISTANT JURIDIQUE, CONTRAT ET FISCALITÉ

II – LE RÔLE

• Du côté juridique Rédaction et révision juridique des contrats avec analyse de leurs implications, y compris les implications fiscales ; Gestion du contentieux ; Avis juridiques ; Assistance à l’ouverture de succursales/filiales, dans le cadre de l’expansion de la Société ; Surveillance juridique ; Analyse de toutes les situations juridiques et sociales et conseils à la direction générale.
• Sur les contrats Aider à la révision, la validation et la négociation des contrats et accords commerciaux d’ASKY, qui sont rédigés et/ou examinés par le département juridique. Veillez au respect des lois applicables ainsi que des politiques et procédures internes de l’ASKY afin de mieux servir les intérêts de l’entreprise. Fournir des conseils juridiques à différents départements sur toutes les questions contractuelles et négocier, interfacer et assister à des réunions liées aux questions contractuelles avec des clients externes ainsi qu’avec des clients / départements internes. Examen et contrôle de la documentation contractuelle, durant la phase de préparation de la proposition, jusqu’à la création et l’administration, jusqu’à la signature du contrat. Veillez à ce que tous les contrats soient examinés et validés par les départements concernés conformément au processus interne du contrat. Assurer la livraison rapide des contrats, participer à l’élaboration et à la conformité aux mandats du département juridique et gérer, organiser et standardiser efficacement les modèles et circulations personnalisés de contrats ASKY et les révisions régulières.
• Sur les questions fiscales :

Autres informations

Aider à l’élaboration, l’analyse et la révision des différents contrats dans lesquels ASKY est ou sera impliqué afin d’évaluer leur impact fiscal et de guider la hiérarchie en conséquence dans les décisions ; Identifier le régime fiscal de toutes les agences ou filiales ASKY en fonction de la législation applicable dans chaque pays ; Assurer au siège social et dans les agences ou filiales le traitement fiscal approprié des salaires et autres rémunérations versés au personnel et aux tiers avec lesquels ASKY entretient une relation commerciale ; Maintenez des registres précis des demandes de support, des solutions et des problèmes récurrents tout en recommandant des améliorations continues des fonctionnalités de la plateforme et de la prestation des services. Identifier les mécanismes et assurer le règlement approprié des différents impôts, droits et contributions de toutes sortes auxquels l’ASKY est soumise ; Effectuer un examen/audit fiscal et publier régulièrement des rapports sur la situation fiscale de chaque succursale ; Optimiser la fiscalité des salaires et autres.

Profil recherché

• Master en droit et fiscalité ;

Expérience

• Pratique professionnelle du droit et expérience d’au moins 3 ans, avec un accent particulier sur la fiscalité ;
• Capacité à communiquer et à fonctionner dans un cadre culturellement diversifié et orienté vers le changement, avec une bonne connaissance des activités aériennes ;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français ;
• Compétences solides dans la rédaction de divers documents juridiques et la communication claire et concise de questions complexes ;
• Capacité à gérer facilement les questions fiscales/imposées et connexes ;
• Capacité à travailler dans un environnement rapide avec des attentes de délais rapides
• Compétences en négociation et capacité à travailler avec d’autres professionnels, y compris des professionnels non juridiques, pour développer des solutions innovantes aux intérêts et positions conflictuels ;
• Volonté d’assumer plusieurs rôles et tâches pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise, avec la capacité de prévoir, de dépanner et de résoudre efficacement les problèmes et défis conflictuels ; et

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