FA
Accountant at Fadac Resources and Services Limited
CDIil y a 13 jours
Job Description
Lagos
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Fadac Resources and Services Limited recrute, pour le compte de son client évoluant dans le secteur de la logistique, un Head of Growth basé à Lagos, au Nigeria. Le poste est à pourvoir en temps plein.
Notre client recherche un Head of Growth chargé de stimuler la croissance du chiffre d'affaires sur l'ensemble de ses verticales, notamment les PME, le e-commerce, la beauté, l'export et les partenariats SafeLocker. Ce rôle dépasse le cadre d'une contribution individuelle : vous serez responsable du chiffre d'affaires, de la construction et de la direction d'un moteur de vente sortante, ainsi que de la conduite d'une croissance structurée sur les différents segments. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Growth, Marketing, Opérations et Gestion de comptes afin de ne pas seulement acquérir des clients, mais aussi de générer de la valeur et de la fidélisation sur le long terme.
Responsabilités
Propriété du chiffre d'affaires : assumer et atteindre les objectifs globaux de chiffre d'affaires sur toutes les verticales de l'entreprise ; piloter un équilibre entre les revenus issus des PME, des grands comptes, de l'export et des revenus portés par la plateforme.
Stratégie et exécution commerciales : définir et exécuter une stratégie commerciale claire sur les principaux segments d'activité ; identifier les opportunités à forte valeur et prioriser les segments générateurs de revenus.
Moteur de vente sortante : construire et diriger une fonction de vente sortante structurée ; développer des playbooks pour la prospection, la conversion et la conclusion des transactions ; recruter, former et encadrer une équipe commerciale performante.
Acquisition et croissance des comptes clés : piloter personnellement l'acquisition de comptes à forte valeur et de partenariats stratégiques ; mener les négociations complexes et conclure des opportunités de taille moyenne à grande ; développer les ventes additionnelles vers l'export et d'autres services à forte marge.
Partenariats SafeLocker : assumer la croissance de SafeLocker par le biais de partenariats sur les campus et les zones résidentielles ; identifier, négocier et conclure des opportunités de déploiement stratégique.
Collaboration transversale : travailler en étroite collaboration avec le Marketing pour améliorer la qualité de l'acquisition et la conversion ; collaborer avec les Opérations pour garantir que la prestation de services corresponde aux engagements commerciaux ; collaborer avec les équipes Produit et Growth pour affiner les offres en fonction des retours du marché.
Performance et reporting : suivre la santé du pipeline, les taux de conversion et la performance du chiffre d'affaires via le CRM ; fournir régulièrement des analyses sur les tendances du marché, le comportement des clients et les opportunités de croissance.
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Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience en vente B2B, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de leadership. Vous avez fait la preuve de votre capacité à atteindre et dépasser régulièrement des objectifs de chiffre d'affaires. Vous avez de l'expérience dans la construction et la gestion d'équipes de vente sortante. Vous possédez une solide compréhension des PME nigérianes, du e-commerce et du comportement d'achat des entreprises. Une expérience dans la logistique, le SaaS ou les services technologiques constitue un atout majeur. Une expérience des partenariats ou des modèles de croissance portés par les infrastructures est un plus.
Date de clôture des candidatures : 21 septembre 2026.
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Expert Application Advice
When tailoring your CV for Fadac Resources and Services Limited, don’t just list past roles. Dedicate one bullet under each job to show how you mastered 5 years of experience — use a specific metric, brief project, or result. This proves you understand local challenges and can deliver measurable impact.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
100-day vision — Recruiters for director roles expect you to arrive with a 100-day vision: diagnosis, priorities, quick wins. Prepare it before the interview and show you understand this organization's challenges.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.