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Social Media Manager at Fadac Resources and Services Limited
CDIil y a 13 jours
Job Description
Victoria
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Fadac Resources and Services Limited recrute un Human Resources Manager pour un poste à temps plein basé à Victoria Island, Lagos, avec des déplacements périodiques dans ses boutiques à travers le pays. Le secteur d'activité privilégié couvre la FMCG, la banque, l'assurance, le commerce de détail, la manufacture ou la FinTech.
Fadac Resources and Services Limited est un cabinet de conseil qui fournit aux entreprises des solutions en capital humain, afin d'améliorer leur performance tout en réduisant les risques liés aux pratiques d'emploi. Le cabinet accompagne également les organisations, quelle que soit leur taille, pour mettre en place, externaliser et résoudre leurs fonctions ou défis en ressources humaines.
Résumé du rôle
Le HR Manager sera chargé de piloter les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction Ressources Humaines. Le candidat retenu travaillera en partenariat avec la direction pour conduire des initiatives à l'échelle de l'organisation en matière de planification des effectifs, d'acquisition de talents, de gestion de la performance, d'engagement des employés, de planification de la succession, d'apprentissage et de développement, ainsi que de relations sociales.
Principales responsabilités
Le poste couvre, sans s'y limiter, les domaines suivants : gestion de la performance et efficacité organisationnelle ; recrutement, sélection et acquisition de talents ; planification stratégique des ressources humaines ; engagement et rétention des employés ; partenariat métier et soutien à la direction ; formation, apprentissage et développement de carrière ; planification de la succession et développement du leadership ; gestion des talents et culture organisationnelle.
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Le candidat idéal doit posséder un diplôme minimum de Bachelor en Ressources Humaines, Droit, Sociologie, Psychologie ou dans une discipline connexe. Une ou plusieurs certifications professionnelles pertinentes en RH seront considérées comme un atout. Des qualifications supplémentaires de niveau postgraduate ou professionnel seront hautement souhaitables. Une expérience progressive minimale de 12 à 15 ans en RH dans les secteurs de la FMCG, de la banque, de l'assurance, du commerce de détail, de la manufacture ou de la FinTech est requise. Le candidat doit également démontrer une expérience avérée en leadership stratégique RH, gestion des talents, engagement des employés, développement organisationnel et planification des effectifs.
Ce qui est offert
Le poste propose une rémunération et un package d'avantages compétitifs, l'opportunité de travailler avec une marque de luxe renommée, des perspectives de développement professionnel et de croissance de carrière, ainsi qu'un environnement de travail collaboratif, dynamique et axé sur la performance.
Date de clôture des candidatures
Non précisée.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.