T4
Un /une IMPEX OFFICIER
CDDil y a 3 mois
Description du poste
N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
La Compagnie Aérien SAHARA recrute un Officier Principal de Rampe dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d'un Bac+2 dans le domaine de l'exploitation aéroportuaire, du transport, de la logistique, de l'aviation ou dans un domaine connexe. Une formation ou une certification dans les opérations de rampe, la sécurité aéroportuaire ou la sûreté est également attendue.
Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 3 ans dans le domaine des opérations de rampe ou d'escale aéroportuaire est exigée. Une expérience confirmée dans un poste d'encadrement ou de supervision des équipes de rampe constitue un avantage considérable.
Le poste requiert une bonne connaissance des opérations de rampe et des procédures de traitement des appareils au sol, ainsi qu'une maîtrise des règles de sécurité et de sûreté applicables aux opérations aéroportuaires. Le candidat doit avoir une bonne capacité à coordonner et superviser une équipe opérationnelle, être capable de travailler dans un environnement exigeant et soumis à des contraintes de temps, et savoir prendre rapidement des décisions adaptées aux situations opérationnelles. Il doit respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures opérationnelles. La maîtrise de l'anglais est obligatoire. La langue exigée est le français. Condition physique : sans handicap.
Missions principales
L'Officier Principal de Rampe supervise et coordonne l'ensemble des opérations de rampe liées à l'arrivée et au départ des appareils. Il veille à la bonne exécution des opérations de chargement et de déchargement, d'avitaillement, de nettoyage, de repoussage et des autres activités de traitement au sol.
Il coordonne les équipes de rampe et assure une répartition efficace des tâches. Il contrôle le respect des procédures opérationnelles de sécurité et de sûreté sur l'aire de trafic, veille au respect des horaires et contribue à la ponctualité des vols.
Il assure la coordination entre les équipages, le personnel d'escale, les services techniques, les prestataires et les autres intervenants au sol. Il contrôle la conformité du chargement et du déchargement des bagages, du fret et des équipements, et supervise les opérations de repoussage et de déplacement des appareils conformément aux procédures applicables.
Il signale immédiatement toute anomalie, incident, dommage ou situation dangereuse constatée sur l'aire de trafic. Il veille au respect des règles relatives aux équipements et véhicules utilisés sur la rampe, ainsi qu'à l'utilisation appropriée des équipements de protection individuelle par les agents.
Il renseigne les documents, fiches et rapports relatifs aux opérations de rampe, et participe aux enquêtes et analyses en cas d'incident, d'accident ou de dommage au sol. Il veille au respect des procédures de gestion des bagages, du fret et des équipements au sol.
Il participe à la formation, à l'encadrement et à l'évaluation des agents de rampe, et identifie les besoins en équipements, en personnel et en moyens opérationnels.
Dossier à fournir
Les candidats doivent adresser une lettre de motivation au Directeur Général de la Compagnie Aérien SAHARA, accompagnée d'un CV détaillé et actualisé, d'une copie de la CIN, d'une copie des diplômes et attestations de formation, de certificats de travail ou de tout autre document pertinent, d'un certificat médical datant de 3 mois, d'un casier judiciaire datant de 3 mois et d'une copie de la carte ONAPE.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.