T4
Un /une IMPEX OFFICIER
CDD3 months ago
Job Description
N'Djamena
CDD
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La Compagnie Aérien SAHARA recrute un Officier Principal de Rampe dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois.
Le candidat doit être titulaire d'un Bac+2 dans le domaine de l'exploitation aéroportuaire, du transport, de la logistique, de l'aviation ou dans un domaine connexe. Une formation ou une certification dans les opérations de rampe, la sécurité aéroportuaire ou la sûreté est également attendue.
Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 3 ans dans le domaine des opérations de rampe ou d'escale aéroportuaire est exigée. Une expérience confirmée dans un poste d'encadrement ou de supervision des équipes de rampe constitue un avantage considérable.
Le poste requiert une bonne connaissance des opérations de rampe et des procédures de traitement des appareils au sol, ainsi qu'une maîtrise des règles de sécurité et de sûreté applicables aux opérations aéroportuaires. Le candidat doit avoir une bonne capacité à coordonner et superviser une équipe opérationnelle, être capable de travailler dans un environnement exigeant et soumis à des contraintes de temps, et savoir prendre rapidement des décisions adaptées aux situations opérationnelles. Il doit respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures opérationnelles. La maîtrise de l'anglais est obligatoire. La langue exigée est le français. Condition physique : sans handicap.
L'Officier Principal de Rampe supervise et coordonne l'ensemble des opérations de rampe liées à l'arrivée et au départ des appareils. Il veille à la bonne exécution des opérations de chargement et de déchargement, d'avitaillement, de nettoyage, de repoussage et des autres activités de traitement au sol.
Il coordonne les équipes de rampe et assure une répartition efficace des tâches. Il contrôle le respect des procédures opérationnelles de sécurité et de sûreté sur l'aire de trafic, veille au respect des horaires et contribue à la ponctualité des vols.
Il assure la coordination entre les équipages, le personnel d'escale, les services techniques, les prestataires et les autres intervenants au sol. Il contrôle la conformité du chargement et du déchargement des bagages, du fret et des équipements, et supervise les opérations de repoussage et de déplacement des appareils conformément aux procédures applicables.
Il signale immédiatement toute anomalie, incident, dommage ou situation dangereuse constatée sur l'aire de trafic. Il veille au respect des règles relatives aux équipements et véhicules utilisés sur la rampe, ainsi qu'à l'utilisation appropriée des équipements de protection individuelle par les agents.
Il renseigne les documents, fiches et rapports relatifs aux opérations de rampe, et participe aux enquêtes et analyses en cas d'incident, d'accident ou de dommage au sol. Il veille au respect des procédures de gestion des bagages, du fret et des équipements au sol.
Il participe à la formation, à l'encadrement et à l'évaluation des agents de rampe, et identifie les besoins en équipements, en personnel et en moyens opérationnels.
Dossier à fournir
Les candidats doivent adresser une lettre de motivation au Directeur Général de la Compagnie Aérien SAHARA, accompagnée d'un CV détaillé et actualisé, d'une copie de la CIN, d'une copie des diplômes et attestations de formation, de certificats de travail ou de tout autre document pertinent, d'un certificat médical datant de 3 mois, d'un casier judiciaire datant de 3 mois et d'une copie de la carte ONAPE.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.