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Chargé(e) de Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité (MEAL)
CDIil y a 22 jours
Description du poste
Bénin
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Postulez à ce poste à l’ONG SOS Villages d’Enfants International – 04 Septembre 2026 SOS Villages d'enfants international est une association humanitaire internationale apolitique et non confessionnelle créée...... SOS Villages d’enfants international est une association humanitaire internationale apolitique et non confessionnelle créée en Autriche en 1949 dans le but d’« offrir à des frères et sœurs orphelins .
OPPORTUNITÉ | RESPONSABLE MEAL – SOS VILLAGES
D’ENFANTS
SOS Villages d’Enfants Monde recrute un(e) Responsable MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité & Apprentissage) pour accompagner des programmes de protection de l’enfance et d’autonomisation socio-économique dans 4 pays d’Afrique de l’Ouest : 🇬🇳 Guinée, 🇲🇱 Mali, 🇳🇪 Niger et 🇸🇳 Sénégal.
Missions principales
Missions clés : suivi-évaluation, systèmes d’information, qualité et analyse des données, reporting, capitalisation et renforcement des capacités des équipes partenaires.
Localisation
Localisation : idéalement Mali ou Niger Déplacements : fréquents dans les 4 pays Contrat : 15 mois initialement, à partir du 1er octobre 2027
Candidature : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Formation / Diplômes
Informations détaillées / Offre : https: Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.