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Helen Keller Intl recherche un Security Officer à Kinshasa
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
Kinshasa
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Helen Keller Intl recherche un Security Officer à Kinshasa
Localisation
Objet: Security Officer Type de Contrat: CDD, 9 mois renouvelable si extension du projet
Profil recherché
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
- Diplôme de licence (Bachelor) exigé ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
Expérience
- 4 à 5 ans d’expérience progressive en gestion de la sécurité au sein d’une ONG internationale
- Expérience avérée en RDC ou dans la région des Grands Lacs
- Certification professionnelle reconnue (HEAT, GISF, ASIS) est un atout Compétences techniques :
- Maîtrise opérationnelle des systèmes de communication de terrain (radios HF/VHF, téléphones satellitaires, plateformes d’alerte d’urgence)
- Bonne connaissance des cadres UNDSS/MOSS
- Capacité à produire des évaluations de risques et des rapports de situation
- Compétences en conception et animation de formations Compétences personnelles :
- Capacité à bâtir la confiance en tenant ses engagements et en communiquant ouvertement
- Jugement professionnel pour traiter les situations de sécurité non courantes
- Sens de l’intégrité et de la confidentialité
- Capacité à travailler dans des environnements complexes et à risques Expérience demandée :
- 4 à 5 ans d’expérience progressive en gestion de la sécurité
- Expérience idéale en RDC ou région des Grands Lacs
- Bonne maîtrise du français
- Connaissance de l’anglais est un atout
- Disposition à effectuer des déplacements fréquents (jusqu’à 40% du temps de travail) Instructions
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Conseil Expert Candidature
Candidatez en confiance chez l'entreprise recrutante : votre expérience en sécurité répond à 5 ans d'expérience. Mettez en avant votre capacité à anticiper les risques et à proposer des solutions pragmatiques. Un entretien bien préparé fait la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.