NG
Inclusive Education Technical Specialist
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Gabon
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI), association de solidarité internationale indépendante et impartiale, recherche un Spécialiste technique global à l’Éducation aux risques d’engins explosifs (EORE) pour son siège à Lyon, en CDI à partir du 14 septembre 2026.
HI intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées. Depuis sa création en 1982, l’association a développé des programmes dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses urgences. Avec un budget d’environ 200 millions d’euros et 4000 employés dans le monde, HI s’engage à promouvoir la dignité et les droits fondamentaux des personnes accompagnées.
Vous évoluerez au sein de l’unité dirigée par la Responsable qualité technique RVA, aux côtés de six spécialistes mondiaux répartis selon leur expertise : éducation aux risques, assistance aux victimes, transformation des conflits, gestion de l’information RVA, et SIG/télédétection. Cette unité fait partie de la division technique AVR, sous la direction du directeur technique AVR.
Objectifs du poste : Sous la supervision hiérarchique de la Responsable Qualité Technique de la Réduction de la Violence Armée (AVR TQM), vous aurez plusieurs responsabilités clés.
Responsabilité 1 : Expertise technique – Vous dirigerez la stratégie sectorielle mondiale EORE, contribuerez à la sous-stratégie et à la composante technique EORE de la Stratégie Technique Globale AVR. Vous appuierez les programmes sans spécialiste régional ou national, favoriserez les synergies avec d’autres piliers AVR, et soutiendrez la stratégie d’assistance technique pour renforcer les capacités des autorités nationales. Vous assurerez un support technique conforme aux normes internationales, développerez des directives et outils, et fournirez des conseils à un portefeuille de projets, y compris en urgence. Vous serez le point focal mondial RVA pour certains programmes, intégrerez les approches transversales (assistance aux victimes, sensibilité aux conflits, genre, handicap, âge, protection) et contrôlerez la qualité technique.
Responsabilité 2 : Développement du portefeuille de projets – Vous surveillerez les dynamiques mondiales, identifierez des opportunités de partenariats, soutiendrez la rédaction de propositions et d’offres d’assistance technique. Vous représenterez HI dans les réseaux EORE, contribuerez à son influence et à sa visibilité technique, et produirez du contenu pour promouvoir les approches de HI.
Responsabilité 3 : Normes, gestion des connaissances et capitalisation – Vous établirez les normes et politiques EORE, coordonnerez la gestion des connaissances, documenterez les expériences de terrain, faciliterez les échanges d’apprentissage, et contribuerez à la rédaction de rapports et de documents de capitalisation. Vous faciliterez le développement professionnel du secteur, co-animerez la communauté de pratique EORE, participerez aux recrutements et brieferez les nouveaux employés.
Profil recherché : Master en conflits/sécurité, développement international, relations internationales ou domaine pertinent. Solide expertise en éducation aux risques, engagement communautaire, QA/QC, renforcement de capacités et assistance technique. Compétences en réduction de la violence armée et connaissances de base sur les autres piliers RVA (libération des terres, violence armée, transformation des conflits). Expérience en rédaction de propositions réussies pour des bailleurs institutionnels. Capacité à réseauter et bâtir des partenariats. Maîtrise de l’anglais indispensable ; espagnol, arabe ou portugais apprécié.
Avantages : CDI à partir du 14 septembre 2026. Statut cadre, 34 CP et 13 JRTT annuels, CET. Tickets restaurant (60% pris en charge), charte de télétravail (8 jours de présentiel par mois minimum), forfait mobilité durable, prise en charge de 50% des abonnements transports. Mutuelle et prévoyance, CSE et œuvres sociales, vie associative dynamique. Locaux accessibles en transports en commun, parking vélos et voitures, rampes et ascenseurs, espaces lumineux avec box pour travailler au calme. Référente handicap disponible pour aménagements.
Poste ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au mercredi 9 septembre 2026 à minuit. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier pour les entretiens.
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Conseil Expert Candidature
Je vois que votre profil correspond bien à ce poste mid chez NGO. Pour maximiser vos chances, mentionnez en premier votre expérience avec les compétences demandées dans l'annonce, un point clé pour eux. Adaptez aussi votre CV aux réalités locales : mettez en avant vos projets concrets et résultats chiffrés. Bonne chance !
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.