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Gérant hôtel / résidence
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recherchons un Gérant pour piloter et assurer la gestion globale de notre société, en veillant à la performance commerciale, à la conformité réglementaire et à la satisfaction des clients. Vous supervisez les activités de distribution, logistique et approvisionnement. Le Gérant est également responsable de l’organisation quotidienne de l’activité, du suivi des résultats et de l’anticipation des besoins commerciaux, opérationnels et financiers de l’entreprise.
Objectifs du poste
Stratégie & développement : Définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale adaptée au marché alimentaire. Performance financière : Assurer le suivi budgétaire, la rentabilité et la croissance durable de l’entreprise. Pilotage commercial : Suivre les objectifs de chiffre d’affaires, les marges et la performance par client ou catégorie de produits. Prévisions : Établir et mettre à jour les prévisions de ventes, d’achats et de besoins en stock afin d’assurer une bonne planification de l’activité. Approvisionnement & stocks : Superviser les niveaux de stock, anticiper les besoins d’approvisionnement et limiter les ruptures, surstocks et pertes. Trésorerie : Suivre les principaux encaissements, décaissements et besoins de trésorerie liés à l’activité, en coordination avec la fonction finance. Organisation opérationnelle : Coordonner les activités commerciales, logistiques et d’approvisionnement et veiller à leur bonne exécution. Qualité & conformité : Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de traçabilité des produits. Management : Encadrer, motiver et développer les équipes commerciales et opérationnelles. Relations externes : Maintenir et renforcer les partenariats avec fournisseurs, distributeurs et clients. Développement commercial : Contribuer au développement du portefeuille clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales. Innovation & compétitivité : Anticiper les évolutions du marché et proposer des solutions innovantes pour rester compétitif. Reporting : Produire des rapports réguliers pour la direction et les partenaires. Suivi de performance : Mettre en place et suivre les principaux indicateurs de performance de l’activité et proposer les actions correctives nécessaires.
Formation / Diplômes
Exigences du poste : Formation supérieure en gestion, commerce ou logistique.
Expérience
Expérience confirmée en management et distribution alimentaire. Expérience significative dans la gestion opérationnelle et financière d’une activité ou d’un centre de profit. Expérience dans le pilotage d’équipes commerciales, logistiques et/ou opérationnelles. Expérience en management d’équipes et suivi de la performance. Expérience dans la gestion complète d’une activité.
Compétences recherchées
Compétences en leadership, négociation et gestion financière. Bonne maîtrise du suivi budgétaire, des marges, des stocks et des indicateurs de performance. Maîtrise du suivi de la rentabilité, des marges budgets et trésorerie. Bonne connaissance du marché local et des circuits de distribution. Bonne compréhension des problématiques d’approvisionnement et de gestion des stocks dans le secteur alimentaire. Capacité à analyser les résultats, identifier les écarts et mettre en place des actions correctives. Capacité à construire et suivre des prévisions de ventes, d’achats et d’activité. Capacité à piloter les ventes, approvisionnements, stocks et opérations. Capacité à établir des prévisions de ventes, d’achats et de besoins de stocks.
Qualités requises
Sens de l’organisation, rigueur et capacité de décision. Autonomie et capacité à rendre compte régulièrement à la Direction de la performance de l’activité.
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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.