T4
ASSISTANT CHARGE DE FORMATION
Freelanceil y a environ 2 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre de son développement, une société basée en Côte d'Ivoire recrute un Assistant RH bilingue chargé de la paie, en contrat à durée déterminée. Ce poste, placé sous l'autorité de la Direction, offre l'opportunité de piloter l'ensemble du cycle des ressources humaines : du recrutement à la gestion de carrière, en passant par la conformité sociale et fiscale. Le titulaire du poste, doté d'une fibre commerciale et de compétences en intelligence artificielle, contribuera à moderniser les pratiques RH tout en soutenant les objectifs de développement commercial de l'entreprise.
Missions principales :
Recrutement : rédiger, diffuser et gérer les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, cabinets).
Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens d'embauche et évaluer l'adéquation des profils avec les postes.
Administrer et interpréter les tests psychotechniques et outils d'évaluation dans le processus de sélection.
Utiliser des outils RH de gestion du recrutement (ATS) pour piloter et fiabiliser le processus d'embauche.
Gestion de carrière : suivre les parcours professionnels, les évaluations de performance et les plans de mobilité interne.
Utiliser des outils RH de gestion de carrière pour cartographier les compétences et anticiper les besoins en développement.
Accompagner les collaborateurs et les managers dans les projets d'évolution professionnelle.
Administration sociale et fiscale : suivre, en coordination avec la comptabilité, les déclarations sociales et fiscales liées au personnel (cotisations sociales, charges fiscales, échéances légales).
Veiller au respect de la réglementation du travail et des obligations légales de l'entreprise.
Assurer la fiabilité et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
Digitalisation et innovation RH : exploiter des outils et solutions d'intelligence artificielle pour optimiser les processus RH (tri de CV, reporting, automatisation des tâches administratives).
Assurer une veille active sur les nouvelles technologies et outils RH afin de proposer des améliorations continues.
Fibre commerciale : développer une approche orientée résultats dans la gestion des relations internes et externes (candidats, partenaires, prestataires RH).
Contribuer à la promotion de la marque employeur et à l'image de l'entreprise auprès des candidats et partenaires.
Profil recherché :
Formation : Bac+3 (Licence) minimum en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou domaine équivalent.
Langues : bilingue (français/anglais), à l'oral comme à l'écrit.
Expérience : 3 ans d'expérience confirmée en gestion RH généraliste, recrutement et gestion de carrière.
Compétences techniques :
Connaissances avancées en intelligence artificielle et ses applications RH.
Maîtrise des outils RH de gestion du recrutement.
Capacité à conduire des entretiens d'embauche et à administrer des tests psychotechniques.
Bonne connaissance des déclarations sociales et fiscales et de leur articulation avec la comptabilité.
Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de communication professionnelle.
Qualités personnelles :
Fibre commerciale et sens du relationnel.
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Excellentes capacités d'analyse, d'écoute et de communication.
Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.
Capacité d'adaptation aux outils numériques et aux nouvelles technologies.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre profil junior en RH correspond à ce que Une société recherche. Mettez en avant votre capacité à apprendre vite et à gérer la les compétences demandées dans l'annonce dans votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.